Skip to main content

Înțelegerea celor cinci Deep Dives

Data:

Author: Laura Sulbæk Frederiksen, Communications & Sponsorship Consultant

Categorie: Strategy

„Seamless and Closer to the Customer” este centrat în jurul a cinci Deep Dives, care sunt domenii importante pentru JYSK în perioada strategiei noi.

JB



CEO & President în cadrul JYSK, Jan Bøgh, cele cinci Deep Dives cheie.

ExtindereExtindere în afara Europei:

„Lars Larsen a declarat anterior că ne îndreptăm spre 5.000 de magazine JYSK în întreaga lume. Aceasta este o viziune pe care noi, în calitate de management, o considerăm foarte interesantă și pe care vrem să o atingem. Când am deschis în Irlanda, a fost ultima țară importantă din Europa fără un magazin JYSK. Acestea fiind spuse, avem încă oportunități uriașe de extindere în țările noastre existente, însă dacă privim mai departe spre viitor, trebuie să ne pregătim de pe acum și să ne gândim unde ar fi cel mai interesant ca JYSK să se extindă în afara Europei.
Am folosit ajutor extern pentru a afla unde va avea JYSK cel mai mare succes și unde să căutăm mai întâi.”

 

CreștereCreșterea vânzărilor prin date:

„Trebuie să devenim mai buni în utilizarea datelor pentru a prezice ce trebuie să facem. Până în prezent am fost foarte buni la a privi înapoi și a evalua cum să facem lucrurile mai bine în viitor. Acum, ne îndreptăm spre a încerca să prezicem viitorul folosind date, astfel încât să putem prelua controlul. De exemplu, în corelație cu produsele noastre, cantitatea noastră de bunuri și prețurile noastre. Facem următorul pas în această călătorie și facem upgrade atât pentru sisteme, cât și pentru resursele noastre.”

 

LuptăLupta împotriva gorilei și a celor o mie de șoareci:

„Asta înseamnă să fim cât mai pregătiți posibil pentru competiția cu unii dintre marii jucători de pe piață, cum ar fi Amazon. Dar înseamnă și să fim mai buni decât multe magazine web, care se deschid în mod continuu. Pentru că, deși magazinul web în sine nu este un mare concurent pentru noi, acestea sunt multe și trebuie să răspundem la asta. Ne-am măsurat atât cu concurenții mari, cât și cu cei mici și am analizat ce posibilități avem. Cumpărăturile online sunt aici pentru a rămâne și se vor dezvolta și mai mult, iar acest lucru trebuie să funcționeze împreună cu magazinele noastre fizice. Este vital pentru clienții noștri.”
 

AdecvareAdecvare pentru viitor

„Înseamnă că analizăm toate domeniile pentru a ne evalua costurile. Avem câteva investiții importante în IT și centre noi de distribuție, printre altele, deci trebuie să ne asigurăm că dispunem de resursele de care avem nevoie. Acest lucru ne va face să ne eficientizăm și să fim potriviți ca societate, astfel încât să fim pregătiți pentru luptă și dezvoltare. În același timp, trebuie să ne menținem sentimentul de a fi buni comercianți și să fim eficienți din punct de vedere al costurilor în tot ceea ce facem.”

 

AtragereAtragerea și menținerea talentului potrivit:

„Continuarea deschiderii multor magazine înseamnă, de asemenea, că trebuie să fie ocupate o mulțime de locuri de muncă și există o concurență puternică pentru cei mai buni angajați. Trebuie să ne susținem viziunea de a fi „Prima alegere a angajaților în cadrul comerțului cu amănuntul”. Aceasta înseamnă că ne vom concentra și mai mult asupra branding-ului angajatorului și că trebuie să facem ca lucrul la JYSK să fie mai atractiv și să povestim despre posibilitățile mari pe care le oferim ca loc de muncă.


 

Latest news

Plovdiv Trakia Event JYSK

JYSK sărbătorește 20 de ani în Bulgaria cu un eveniment special la Plovdiv

- JYSK a sărbătorit începutul campaniei sale aniversare de 20 de ani cu un eveniment special organizat în magazinul JYSK Plovdiv Trakia, primul magazin pe care lanțul scandinav de mobilă și mobilier l-a deschis în Bulgaria în 2005.

JYSK is recognised by Forbes, Fortune, and TIME as one of the best employers in the world

JYSK este recunoscut de Forbes, Fortune și TIME ca unul dintre cei mai buni angajatori din lume

- JYSK și-a câștigat un loc în trei dintre cele mai renumite clasamente globale ale angajatorilor. În 2025, Forbes, Fortune și TIME Magazine au recunoscut JYSK drept unul dintre cei mai buni angajatori din lume.

Retail Seminar

Cezar, Loredana și Cornel vorbesc despre cum a fost la Retail Seminar

- Trei colegi District Manageri din România, Cezar, Loredana și Cornel, ne-au povestit cum a fost la Retail Seminarul de la Budapesta, unde a fost lansată noua strategie, Customers' First Choice.

Adaugă un comentariu

Amintește-ți să păstrezi un ton plăcut :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office