Skip to main content

Accentuarea responsabilității la nivel intern este importantă

Data:

Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK

Categorie: Sustainability

Pentru a putea genera schimbări în rândul celor care fabrică produsele noastre, trebuie să dăm dovadă de mentalitatea corectă. De aceea, colaborarea cu BSCI trebuie să fie vizibilă.

Din 2006, JYSK face parte din programul Business Social Compliance Initiative (BSCI), un sistem de asigurare a responsabilității în lanțul de aprovizionare. BSCI are la bază 11 principii, care, printre altele, interzic exploatarea copiilor prin muncă, munca forțată și corupția, stabilind cerințele privind siguranța la locul de muncă și programe de lucru decente. Fiecare fabrică este inspectată des și este evaluat gradul de respectare a celor 11 principii. Inspecția și evaluarea sunt cunoscute sub denumirea de auditul BSCI. 

Ce este BSCI?

  • Toți membrii BSCI aderă la un Cod de conduită comun, alcătuit din 11 principii pentru managementul responsabil al lanțului de aprovizionare.
  • Furnizorii sunt evaluați de o terță parte, aceasta fiind o companie imparțială.
  • Dacă se constată că fabrica nu respectă Codul de conduită, BSCI și companiile membre care achiziționează bunuri de la fabrica respectivă vor fi notificate, astfel încât să poată găsi o soluție împreună.
  • Dacă este vorba de o abatere gravă, numită toleranță zero, trebuie să se găsească imediat o soluție.

Măsuri de accentuare necesare

În ultimii ani, accentul tot mai mare asupra respectării interne a principiilor BSCI a reprezentat unul dintre punctele de pe ordinea de zi a departamentului de achiziții al JYSK.

„Este esențial să existe transparență în ceea ce privește aplicarea programului BSCI și a modului în care lucrăm cu acesta”, afirmă Peter Andsager, Executive Vice President Purchasing, după care explică:

„Există un circuit în întregul sistem BSCI, iar acesta trebuie să înceapă cu noi. Pentru a aduce un impact pozitiv în lanțul de aprovizionare trebuie să dăm dovadă de mentalitatea corectă. De aceea, BSCI este o verigă importantă a procesului de achiziționare și trebuie să fim cu toții conștienți de acest lucru.”

Kathrine
Kathrine este mulțumită de accentul care se pune la nivel intern asupra programului BSCI, deoarece acesta contribuie la îmbunătățirea performanțelor furnizorilor.

Rezultatele sunt prezentate

De două ori pe an, atenția tuturor se îndreaptă asupra BSCI în cadrul unei ample întâlniri de prezentare a situației, la care participă toți cei care au legătură cu furnizorii JYSK. În cadrul întâlnirii, sunt prezentate rezultatele fiecărui achizitor. În acest fel, se prezintă o situație clară asupra modului în care furnizorii fiecărei categorii de produse respectă cele 11 principii BSCI.

„Accentul la nivel intern este important, iar faptul că rezultatele sunt prezentate contează: se face apel la spiritul competitiv pe care îl are majoritatea achizitorilor”, afirmă Kathrine Møller Nielsen, Category Manager, Bed linen, Sheets & Bathroom.  

Efect pozitiv

După întâlnire, Kathrine și ceilalți achizitori primesc o prezentare de ansamblu care arată problemele cu care se confruntă furnizorii.

„Iau legătura cu furnizorii pentru care există posibilitate de îmbunătățire și le solicit un plan de măsuri. Auditul BSCI nu este suficient. Furnizorii trebuie să lucreze pe baza rezultatelor care li se prezintă și trebuie să vedem că există îmbunătățiri de la un audit la altul”, spune Kathrine.

Accentul tot mai mare asupra respectării principiilor BSCI la nivel intern a avut un impact pozitiv major în rândul furnizorilor JYSK. În prezent, furnizorii primesc în general un punctaj mai mare în rapoartele de audit ale BSCI decât înainte.
 

Actona
Toți furnizorii JYSK semnează Codul de conduită, angajându-se astfel să respecte principiile prezentate în acest document.

 

Latest news

Monica Bodogan

Portret de trainer: Monica Bodogan despre flexibilitate

- Continuăm demersul de a-i cunoaște mai bine pe trainerii JYSK cu o colegă care s-a mutat recent din Alba Iulia în București. Este Store Manager și JYSK Influencer.

Georgiana Izgoara

Portret de trainer: Georgiana Izgoară despre comunicarea deschisă

- Continuăm seria de articole în care prezentăm angajați JYSK care au acceptat rolul de trainer, pentru a împărtăși cu alți colegi din experiența și cunoștințele lor. Faceți cunoștință cu Georgiana Izgoară, trainer și Store Manager JYSK Cosmopolis.

JYSK Italy reached 102 stores – how is it to be a member of club 100?

JYSK Italia a ajuns la 102 magazine – cum este să fii în clubul 100?

- Odată cu deschiderile recente de magazine în Olbia, L'Aquila și Nocera Superiore, pe 11 aprilie 2025, JYSK Italia a depășit 100 de magazine – o bornă importantă atât pentru echipă, cât și pentru țara care a deschis primul magazin JYSK în 2009.

Adaugă un comentariu

Amintește-ți să păstrezi un ton plăcut :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office