Update van onze CEO: Mijlpalen en vieringen

Beste collega's,

De lente is officieel aangebroken en we hebben een flink aantal mijlpalen en successen te vieren.

Na een trage start van het boekjaar hebben we de omzet en het aantal klanten in onze winkels zien stijgen, wat echt geweldig is.

Bedankt voor jullie geweldige inzet, zowel in de winkels, op onze DC's als op ons hoofdkantoor.

TWEE VERJAARDAGEN

Begin april hadden we twee grote verjaardagen. JYSK vierde dat het 45 jaar geleden was dat onze oprichter Lars Larsen zijn eerste winkel in Denemarken opende. Tegelijkertijd vierden we in Duitsland de 40e verjaardag sinds de eerste winkel. Van harte gefeliciteerd voor beide landen.

We vierden ook een grote mijlpaal in Polen, waar ik het genoegen had deel uit te maken van de opening van winkel nummer 300. Ook een dikke proficiat aan Polen. Uitbreiding zit in ons DNA en het is geweldig om te zien dat Polen blijft groeien en onze geweldige aanbiedingen naar nog meer klanten kan brengen.

BEZOEKEN AAN DE LANDEN

In april heb ik – samen met onze EVP Finance Signe Lind Jacobsen en EVP Retail Mikael Nielsen – ook velen van jullie in de winkels bezocht als onderdeel van onze halfjaarlijkse bijeenkomsten met de country management teams.

Het is altijd geweldig om de winkels te bezoeken en uit de eerste hand te ervaren hoe toegewijd iedereen is om van JYSK een succes te maken. Ik wil vooral jullie inspanningen rond de verkoop van tuinmeubelen uitlichten. Zowel met tuinmeubelen als met onze price heroes behalen jullie uitzonderlijke resultaten. Ga zo door!

Het Executive Management Team heeft ook onze drie Duitse distributiecentra bezocht. Ik vond het erg leuk om zoveel toegewijde collega’s te ontmoeten die elke dag hard werken om de service richting winkels en klanten te verbeteren. Het was erg inspirerend om de dagelijkse routines en structuur op de DC’s te zien. We zijn van plan om in de toekomst meer van onze DC's te bezoeken.

STRATEGIEPROCES GOED onderweg

We zitten momenteel midden in ons jaarlijkse strategiewerk met het JYSK Management Team om onze prioriteiten voor het volgende financiële jaar te definiëren. Enkele van de belangrijkste onderwerpen voor JYSK zijn kostenbeheer, een nieuwe duurzaamheidsstrategie en nog meer focus op onze geweldige aanbod voor zowel klanten als voor jou, om je carrière bij JYSK te laten groeien.

FOCUS OP DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Mei is de EU-diversiteitsmaand en we hebben besloten deze gelegenheid te vieren met een sociale mediacampagne genaamd “We are all….”.
Ik ben er trots op dat we in ons ESS (medewerkerstevredenheidsonderzoek) in het algemeen een hoge beoordeling krijgen, waaruit blijkt dat je het gevoel hebt dat je hier bij JYSK jezelf kunt zijn.

Ik en mijn leiderschapsteam willen jullie allemaal nogmaals bedanken voor al jullie harde werk en toewijding om van JYSK een geweldige plek te maken om te werken en de eerste keuze van onze klanten te zijn.

Hartelijke groeten,

Rami Jensen
President & CEO