JYSK blijft altijd een familiebedrijf

Op 21 juni heeft Jacob Brunsborg het bestuursvoorzitterschap van de Lars Larsen Group overgenomen. Hij ziet ernaar uit om JYSK en de rest van de Lars Larsen Group te blijven leiden als sterke familiebedrijven.

JYSK vormt altijd al een groot deel van het leven van Jacob Brunsborg. Als de zoon van Lars Larsen groeide hij op met het bedrijf, en het betekent veel voor hem.

"JYSK betekent voor mij bijna hetzelfde als wat het voor mijn vader betekende. Ik ben met JYSK opgegroeid en als de familie bij elkaar was, werd er altijd veel over JYSK gepraat. Tegelijkertijd vormt JYSK het fundament van de Lars Larsen Group en dankzij het succes van JYSK was het mogelijk om in andere bedrijven te investeren", vertelt Jacob Brunsborg.

Hij verheugt zich erop om in de toekomst de belangrijkste vertegenwoordiger van de familie te zijn.

"Ik ben om een zeer verdrietige reden en veel te vroeg bestuursvoorzitter van de Lars Larsen Group geworden. Het zat echter al lang in de planning en ik vind het echt belangrijk dat onze sterke waarden voortleven in JYSK. Voor iedereen zal het duidelijk blijven dat JYSK een familiebedrijf is", aldus Jacob Brunsborg.

Vertrouwen in het management

Om die reden is Jacob Brunsborg niet van plan om grote veranderingen door te voeren na het overnemen van de vroegere functie van zijn vader en het bestuursvoorzitterschap van de Lars Larsen Group.

"Er zal niet veel veranderen ten opzichte van de manier waarop JYSK en de overige onderdelen van de Lars Larsen Group de afgelopen vijf jaar zijn geleid. In die periode ben ik samen met mijn vader betrokken geweest bij alle belangrijke beslissingen en ik ben dus ook betrokken geweest bij alle strategische beslissingen die zijn uitgevoerd", legt Jacob Brunsborg uit.

Bovendien geeft hij aan vertrouwen te hebben in het management van de bedrijven van de Lars Larsen Group.

"Mijn vader was geen bestuursvoorzitter in de traditionele zin en dat geldt ook voor mijn rol. Ik vind het belangrijk om naar het management van de verschillende bedrijven te luisteren en te profiteren van hun deskundigheid en kennis. Zo hebben we het altijd gedaan en zo zal het ook in de toekomst blijven gaan. Wat voor mij het moeilijkst zal zijn, is dat ik mijn vader zal missen als sparringpartner wanneer er belangrijke beslissingen moeten worden genomen", zegt Jacob Brunsborg.

De juiste beslissing

Jacob Brunsborg was tot 2007 bij JYSK werkzaam als Purchasing Director. Sindsdien heeft hij zijn inspanningen toegespitst op de werkzaamheden binnen het bestuur van de bedrijven van de Lars Larsen Group. Een beslissing waar hij nu zeer blij mee is.

"Ik ben heel blij dat ik twaalf jaar geleden uit de dagelijkse activiteiten van JYSK ben gestapt. Daardoor kreeg ik de kans om op een andere manier naar JYSK en de andere bedrijven van de Lars Larsen Group te kijken. Dat is een groot voordeel voor mijn nieuwe functie. Ik weet ook zeker dat ik daardoor meer kan bijdragen als bestuursvoorzitter", aldus Jacob Brunsborg.

"Mijn vader was geen bestuursvoorzitter in de traditionele zin en dat geldt ook voor mijn rol. Ik vind het belangrijk om naar het management van de verschillende bedrijven te luisteren en te profiteren van hun deskundigheid en kennis." 
- Jacob Brunsborg | Bestuursvoorzitter van de Lars Larsen Group.

Hij onderstreept dat de focus blijft liggen op uitbreiding en verdere ontwikkeling.

"Ik kan garanderen dat de familie in het bedrijf blijft investeren en dat de belangrijke beslissingen nog steeds volgens een soepel en kort proces zullen worden genomen, aangezien we geen aandeelhouders of andere belanghebbenden om toestemming hoeven te vragen. Ik zie ernaar uit om jarenlang bestuursvoorzitter van de Lars Larsen Group te zijn en om samen te werken met de vele competente medewerkers van JYSK en de andere bedrijven van de Lars Larsen Group", verklaart Jacob Brunsborg.