Η JYSK καλύτερος εργοδότης σε όλη την Ευρώπη

Η JYSK κέρδισε το Βραβείο Καλύτερου Εργοδότη AON σε διάφορες χώρες, συναγωνιζόμενη άλλες γνωστές εταιρείες.

Όταν η JYSK Ρουμανίας απέσπασε το Βραβείο Καλύτερου Εργοδότη AON στις 16 Απριλίου, το γεγονός δεν ξάφνιασε ιδιαίτερα τους εργαζόμενους της JYSK Ρουμανίας.

Ωστόσο, ήταν σημαντικό, αφού επέτρεψε σε πιθανούς νέους εργαζόμενους να γνωρίσουν την JYSK ως εργοδότη και το περιβάλλον εργασίας της.

«Χαίρομαι που εργάζομαι σε μια εταιρεία όπου οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, έχουν ιδέες, μιλούν θετικά για την JYSK και είναι πρόθυμοι να προσπαθούν ακόμη περισσότερο για να βοηθούν τους συναδέλφους τους. Αυτό δείχνει ότι οι εργαζόμενοί μας εκτιμούν τις αξίες μας και τη σκανδιναβική κουλτούρα που είναι στο DNA μας», λέει η HR Manager της JYSK Ρουμανίας, Simona Carp.

Και δεν είναι η μόνη χαρούμενη εργαζόμενη της JYSK που απέσπασε βραβείο εκ μέρους της εταιρείας το 2019, παρά τον ανταγωνισμό από άλλους γνωστούς εργοδότες.

Η JYSK απέσπασε το Βραβείο Καλύτερου Εργοδότη και στην Τσέχικη Δημοκρατία, τη Σλοβακία και την Ουγγαρία, ενώ ήταν επιλαχούσα στη Βοσνία-Ερζεγοβίνη.

Οι εργαζόμενοι έχουν υψηλές προσδοκίες

Και τα σπουδαία αποτελέσματα είναι πολύ σημαντικά.

«Από τις δικές μας έρευνες ικανοποίησης εργαζόμενων ξέραμε ήδη ότι οι υπάλληλοι της JYSK είναι γενικά πολύ ικανοποιημένοι από την εταιρεία και την κουλτούρα εργασίας. Αλλά η απόσπαση τέτοιων βραβείων, με έντονο ανταγωνισμό από άλλους σπουδαίους εργοδότες είναι πολύ σημαντική για να πείσουμε πιθανούς υποψηφίους να κάνουν αίτηση για εργασία στην JYSK», εξηγεί η Regional HR Manager, Kateryna Babenko.

Ο HR Manager της JYSK Τσέχικης Δημοκρατίας και Σλοβακίας, Jan Bek, συμφωνεί.

«Είναι μια σφραγίδα ποιότητας για την εταιρεία. Το γεγονός ότι μας βαθμολόγησαν οι υπάλληλοι μού δείχνει ότι εκτιμούν τις ενέργειές μας και την κουλτούρα μας», λέει ο Jan.

Νέες γνώσεις

Το ακόμη σημαντικότερο είναι ότι το Βραβείο Καλύτερου Εργοδότη AON ισοδυναμεί με περισσότερους πιθανούς υπαλλήλους, εξηγεί ο Country Manager της JYSK Ουγγαρίας, Sandor Szimeiszter.

«Δεν θα πω ότι είναι εύκολο να βρεις υπαλλήλους στην Ουγγαρία, αφού η αγορά εργασίας μας είναι πολύ σύνθετη. Αλλά έχει σημασία όσον αφορά την επωνυμία και τη σχετική ενημέρωση. Η AON γνωστοποιεί τα αποτελέσματά της κι αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι άνθρωποι θα αποκτήσουν θετική στάση προς την JYSK» λέει ο Sandor και συνεχίζει.

«Όταν δημοσιοποιήθηκε το βραβείο, επικοινώνησε μαζί μου πολύς κόσμος που δεν είχε δείξει στο παρελθόν ενδιαφέρον για την JYSK ή τη δουλειά μου.»

Επιπλέον, ο Sandor τονίζει ότι οι απαντήσεις από την έρευνα προσέφεραν και νέες γνώσεις για εσωτερική χρήση.

«Μάθαμε πολλά για τους τομείς όπου μπορούμε να εργαστούμε για να αυξήσουμε την ικανοποίηση των υπαλλήλων», εξηγεί ο Sandor.

Σκοπεύουμε για περισσότερα

Σύμφωνα με την Kateryna Babenko, η JYSK θα κάνει πολλά περισσότερα για να αποσπάσει περισσότερα βραβεία και να τονίσει το γεγονός ότι οι υπάλληλοί της είναι πολύ χαρούμενοι.

«Η ανεργία είναι γενικά χαμηλή και βλέπουμε ότι οι απαιτήσεις από τους πιθανούς εργοδότες αυξάνονται, επειδή οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν μια θέση εργασίας που θα τους προσφέρει δυνατότητες ανάπτυξης και εξέλιξης. Υποσχόμαστε στους υπαλλήλους μας ότι προσφέροντας αφοσίωση θα έχουν ευκαιρίες και από τα αποτελέσματα των ερευνών ικανοποίησης υπαλλήλων μας βλέπουμε ότι ανταποκρινόμαστε σε αυτήν την υπόσχεση. Όμως θα πρέπει να βελτιωθούμε στο να μεταδίδουμε αυτήν την εικόνα και στον υπόλοιπο κόσμο, οπότε η φιλοδοξία μας είναι να αποσπάσουμε περισσότερα βραβεία σε περισσότερες χώρες», λέει η Kateryna.