Skip to main content

JYSK lancerer nyt mobilvenligt læringsværktøj

Dato:

Author: Laura Sulbæk Frederiksen, Communications & Sponsorship Consultant

Kategori: Careers & HR , Technology

JYSK-medarbejdere kan nu gennemføre E-læring alle steder, på alle tidspunkter og enheder.

I JYSK bliver alle medarbejdere introduceret professionelt til virksomheden. En del af dette er træning i de forskellige arbejdsgange i JYSK-butikkerne, produktkendskab og viden om, hvordan man giver førsteklasses kundeservice.

Mylearn

Det inkluderer E-læringskurser, som alle butiksmedarbejdere skal bestå inden for de første tre måneder i JYSK. Indtil nu har det kun været muligt at gennemføre træningslektionerne på en computer, men nu har HR-afdelingen introduceret et nyt system med mange muligheder.

”Fra vores medarbejdertilfredsheds-undersøgelse kan vi se, at vores medarbejdere er meget tilfredse med vores træningsprogrammer. Men de har samtidig efterspurgt løsninger til mobilen, og det er et ønske, vi har taget meget seriøst. Vores mobil-setup gør det meget mere fleksibelt hvor og hvornår, træningerne gennemføres, så medarbejderne ikke er afhængig af, at butikscomputeren skal være ledig. Det gør det meget lettere at planlægge og gennemføre træningerne,” siger Ivana Dragić Topić, Traning Manager i JYSK.

Mobil-setuppet er implenteret for JYSK-kolleger i Sverige, Finland, Tjekkiet, Slovakiet, Bulgarien, Polen og Ukraine. I efteråret vil det blive rullet ud til de resterende 13 lande i JYSK Nordic.

First movers

Ifølge Ivana Dragić Topić er JYSK en af de første virksomheder i Europa til at tilbyde M-læring til medarbejderne i et system, som er responsivt og i stand til at tilpasse sig enhver PC, tablet eller mobil enhed.

Det gør det let for medarbejdere at gennemføre træningen præcis, når det passer ind i deres dag.

“Nøgleordet er fleksibilitet og muligheden for at gennemføre lektionerne uanset, hvor man er. Træningen er en del af arbejdsdagen, og medarbejderne vil selvfølgelig blive betalt for den tid, de bruger på M-læring, uanset om de gør det i butikken, derhjemme, når de pendler eller et helt fjerde sted,” siger Ivana.

Læring gennem leg

Arbejdet med at gøre læringssystemet tilgængeligt på smartphones var det første store skridt i projektet i HR. Den anden del af det er at gøre lektionerne kortere og sjovere at gennemføre.

”I fremtiden vil vi gentænke det eksisterende indhold i træningslektionerne. Vi vil gøre det mere interaktivt og intuitivt med spilelementer og spændende quizzer. Så alle nye medarbejdere vil komme til at lære om JYSK gennem leg,” siger Ivana Dragić Topić.

Det vil især gøre træningen mere attraktiv for specielt de mange unge mennesker, som arbejder i JYSK-butikkerne. Indtil videre har feedbacken fra kollegerne, der har fået systemet, da også mest været positiv.

Latest news

A group of people standing together with blue flags

JYSK er blandt de 3 bedste arbejdspladser for unge i Danmark

- JYSK er blevet anerkendt som en af de 3 bedste arbejdspladser for unge i Danmark i 2025 af Great Place To Work®.

Morocco is ready

Videohilsen fra Marokko: "Vi er klar!"

- Efter måneders forberedelser er JYSK Marokko nu i mål. Den 10. april slår de første to butikker dørene op i Casablanca.

Garden furniture set made of wood

JYSK når målet om ansvarligt indkøbt træ

- I denne uge har JYSK to grunde til at fejre Forest Stewardship Council (FSC®). JYSK støtter FSC Ugen i Danmark, Norge og Sverige og markerer samtidig virksomhedens præstation med kun at indkøbe FSC®-certificeret træ.

Tilføj kommentar

Husk at holde en god tone :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office