Една тениска промени културата
В дистрибуторския център на JYSK в Камлах, Германия, едно забавно упражнение промени културата и начина им на работа.
Как се сгъва тениска?
Този въпрос постави началото на напълно нов начин на мислене в дистрибуционния център на JYSK в Камлах, Германия.
Директорът на логистиката Даниел Шьонингер искаше да подскаже нещо и затова накара някои от служителите си да сгънат тениски.
„Първоначално ме помислиха за малко луд“, казва той със смях и продължава:
„Но те се забавляваха с това и резултатите наистина доказаха идеята“, казва той.
Както можете да видите във видеото, имаше много различни начини, по които служителите сгъваха тениските си. Някои са по-бързи от други, но след като видяха различните опити, използвайки най-добрата техника, всички те станаха много по-бързи.
„Това просто показва, че можете да правите нещата по съвсем различен начин и обикновено правите това, което работи най-добре за вас. Но какво, ако имаше по-интелигентен и по-бърз начин да се свършат нещата“, казва Даниел.
Повишена производителност
Даниел и неговият екип знаят, че за да постигнат пълния ефект от експеримента, те трябва да дадат пример.
Поради това те промениха някои от обичайните практики и увеличиха комуникацията.
„Имаме толкова квалифицирани служители, които са експерти в това, което правят. Това им дава някои наистина полезни идеи как да подобрят и оптимизират процесите, така че ние се опитахме да внедрим някои от тези неща и в някои случаи това помогна за продуктивността“, казва Даниел.
Въпреки че експериментът започна преди няколко месеца, упражнението за сгъване все още е тема на разговор сред служителите.
„Експериментът се прави от време на време. Той все още е в съзнанието на служителите и ние сме много щастливи да го видим, защото ни напомня колко е важно винаги да се опитваме да се подобряваме“, казва Даниел.
