Un tee-shirt a changé la culture d'entreprise
Au centre de distribution JYSK de Kammlach, en Allemagne, un exercice amusant a changé la culture d'entreprise et la façon de travailler.
Comment plier un tee-shirt ?
Cette question a donné naissance à une toute nouvelle façon de penser au centre de distribution de JYSK à Kammlach, en Allemagne.
Daniel Schöniger, Logistics Director, a voulu marquer le coup et a donc demandé à certains de ses collaborateurs de plier un tee-shirt.
« Au début, ils pensaient que j'étais un peu fou », dit-il en riant et il poursuit :
« Mais ils se sont bien amusés et les résultats ont vraiment prouvé l'intérêt de la démarche », dit-il.
Comme vous pouvez le voir dans la vidéo, les employés pliaient leurs tee-shirts de différentes manières. Certains sont plus rapides que d’autres, mais une fois alignés, en utilisant la meilleure technique, ils sont tous devenus beaucoup plus rapides.
« Cela montre simplement que vous pouvez faire les choses complètement différemment et que vous faites généralement ce qui vous convient le mieux. Mais il existe parfois un moyen plus intelligent et plus rapide de faire avancer les choses », explique Daniel.
HAUSSE DE Productivité
Daniel et son équipe savaient que pour tirer pleinement parti de l’expérience, ils devaient montrer l’exemple.
Ils ont donc modifié certaines des routines habituelles et ont augmenté la communication.
« Nous avons des employés très qualifiés, experts dans leur domaine. Cela leur donne des idées très utiles sur la façon de s'améliorer et d'optimiser. Nous avons donc essayé de mettre en œuvre certaines de ces choses et, dans certains cas, cela a amélioré la productivité », explique Daniel.
Bien que l'expérience ait commencé il y a quelques mois, l’exercice du pliage reste toujours dans les esprits des salariés.
« L’expérience revient de temps en temps. C'est toujours dans la tête des employés et nous en sommes vraiment heureux, car cela nous rappelle l'importance de toujours essayer de s'améliorer », déclare Daniel.
