En T-shirt ændrede kulturen

På JYSKs distributionscenter i Kammlach har en sjov udfordring ændret kulturen og deres måde at tænke på.

Hvordan folder du en T-shirt?

Det spørgsmål endte med at ændre tankegangen på JYSKs distributionscenter i tyske Kammlach.

Logistics Director Daniel Schöniger havde en pointe, han gerne ville understrege. Det gjorde han ved at få medarbejderne til at folde en T-shirt.

“Lige i starten troede de, jeg var lidt skør,” fortæller Daniel og tilføjer:

“Men de havde det sjovt med det, og resultatet endte med netop at understrege pointen,” fortæller den tyske Logistics Director.

Som man kan se i videoen, er der mange forskellige måder at folde en T-shirt på. Nogle er hurtigere til det end andre, men så snart de alle benyttede sig af den optimale teknik, blev de alle meget hurtigere.

“Det viser jo bare, at man kan gøre tingene på helt forskellige måder, og man ender ofte med at gøre det, der fungerer bedst for en. Med hvad nu hvis, der var en hurtigere og smartere måde at gøre tingene på,” spørger Daniel retorisk.

Øget produktivitet

Daniel og hans hold vidste, at hvis de skulle have det fulde potentiale ud af eksperimentet, var ledelsen nødt til at gå forrest.

De ændrede derfor nogle af de vanlige rutiner og øgede kommunikationen.

“Vi har så mange dygtige kolleger, der er eksperter i det, de laver. Det giver dem nogle rigtige gode ideer til, hvordan vi kan optimere og forbedre os. Så vi prøvede at implementere nogle af de ting, de nævnte, og noget af det øgede produktiviteten,” fortæller Daniel.

Selvom det er et par måneder siden, eksperimentet startede, så er det stadig noget, der sidder i baghovedet på medarbejderne i Kammlach.

“Det bliver bragt op fra tid til anden. Det er vi selvfølgelig rigtig glade for, for det er en konstant påmindelse om, at vi skal blive ved med at forbedre os og tænke kreativt,” fortæller Daniel.