Видеоинтервюто: нова стъпка в търсене на подходящите колеги

Миналата година, когато срещите в Skype или Zoom бяха опция, а не необходимост, JYSK въведе нова стъпка в процеса на набиране на служители: видеоинтервюто. GOJYSK.com попита колеги от Румъния и Полша защо това е важно и как ни помага да открием точните кандидати.

Какво мислят кандидатите

Чиприан Куфудеан, Deputy Store Manager в Себеш, Румъния, започнал работа в JYSK през март, след като се преместил в друг град. Смята, че видеоинтервюто е интересен метод за запознаване с кандидатите.

„Само бях чувал за видеоинтервюта за хора, които искат да бъдат журналисти, говорители по телевизията или актьори. Не се боя да говоря, независимо дали пред хора или на запис, но когато трябваше сам да направя записа, осъзнах, че е трудно. Трябваше да го повторя десет пъти, докато се получи каквото исках. Ту телефонът ми имаше проблеми, ту някакъв шум пречеше на записа. В крайна сметка успях“, казва Чиприан Куфудеан.    

Елда Фернандес кандидатствала за позицията Sales Assistant в Тимишоара в началото на годината. Това бе нейното първо видеоинтервю; тя се е справила добре с него и сега е наш колега.

„Очаквах да бъде по-дълго, в самото видео да има много въпроси. Но нямаше много въпроси и бе добре организирано. Преди да заснема видеото се подготвих, отидох в стаята си, уверих се, че е тихо, прочетох въпросите, помислих върху отговорите и след това започнах записа“, спомня си Елда Фернандес.

За Пьотр Томся, Deputy Store Manager в JYSK Бжег, това също бе нещо ново.

„Отначало се чудех каква бе целта да се записват видеоразговори вместо да се провежда традиционната среща, но след това се замислих за COVID-19, може би това бе причината? От друга страна, реших, че компанията иска да провери кандидатите и да покани на среща само избраните...  Смятам, че това е нещо полезно за компания, която набира служители, защото може да извърши предварителен подбор на кандидатите, вместо да организира множество срещи, които отнемат време“, казва Пьотр Томся.

КАКВО КАЗВАТ СПЕЦИАЛИСТИТЕ ПО ПОДБОР НА КАДРИ

Марта Нерадка, HR Business Partner JYSK Полша, която водеше видеоинтервюто с Пьотр, потвърждава, че новият инструмент ускорява процеса на подбор.

„От нашите кандидати се изисква известен кураж и модерен подход. Но ние търсим точно такива хора – смели, целенасочени и с добре развити умения за комуникация. Винаги очаквам с нетърпение записите и въз основа на тях избирам допълнителни въпроси, които ще задам по време на интервюто“, казва Марта Нерадка.

Саломеа Зиделко, Store Manager JYSK Битом, Полша, е прекарала много часове в преглеждане на CV-та, в подбор на кандидати и интервюта на живо. Много от тях не са били подходящи и някои дори не достигат до интервю. Сега тя успява да избере само тези, които наистина искат да работят в JYSK.  

„Позволява ни да проверим колко кандидати са сериозни в желанието си да работят в JYSK. Ако на някого му е безразлично за работата, няма да направи записа. Записът на разговор може да бъде стресиращ и въпреки, че кандидатстването ти дава възможност да направиш няколко записа, видеото показва дали лицето говори свободно или се притеснява. Много хора отговарят само на един въпрос без дори да използват камера или поставят микрофона твърде далече и просто не се чуват. Това е отличен инструмент и ми помага“, казва Саломеа Зиделко.

Във видеоинтервюто забелязваме също умения, които не може да се видят в CV“, казва Силвия Стефчу-Негойтя.

„Дори ако даден кандидат няма никакъв опит, съществува вероятност да бъде поканен за интервю на живо, когато кандидатства в JYSK. Това се случва благодарение на видеоинтервюто. Липсата на опит вече не е пречка в CV-то. Много работодатели искат кандидати с опит, дори за стартови длъжности, но ние търсим хора с положително отношение“, обяснява тя.