Videointervjuet: et nytt verktøy for å finne de riktige kollegene

I fjor, da møter via Skype eller Zoom var en mulighet, ikke en nødvendighet, introduserte JYSK et nytt trinn i rekrutteringsprosessen: videointervjuet. GOJYSK.com har spurt kolleger fra Romania og Polen hvorfor dette er viktig, og hvordan det hjelper oss å finne de riktige kandidatene.

Hva mener kandidatene?

Ciprian Ciufudean, Deputy Store Manager i Sebeș i Romania, begynte å jobbe i JYSK i mars, etter at han hadde flyttet til en ny by. Han mener at videointervjuet er en interessant måte å bli kjent med kandidatene på.

"Jeg hadde bare hørt om videointervjuer for personer som ønsket å bli journalister, programledere eller skuespillere. Jeg er ikke redd for å snakke, verken offentlig eller foran kamera, men da jeg skulle ta video av meg selv, skjønte jeg at det var vanskelig. Jeg måtte ta opptaket ti ganger før jeg fikk det slik jeg ville. Telefonen min falt ned, eller opptaket ble forstyrret av støy. Men til slutt fikk jeg det til", sier Ciprian Ciufudean.    

Elda Fernandez søkte på jobben som Sales Assistant i Timișoara i begynnelsen av året. Det var det første videointervjuet hennes, og hun taklet det fint og er nå en av kollegene våre.

"Jeg forventet at det skulle være lengre, med mange spørsmål etter hverandre i den samme videoen. Men det var ikke så mange spørsmål, og det var godt organisert. Før jeg spilte inn videoen, stelte jeg meg, gikk inn på rommet mitt og forsikret meg om at det var stille. Så leste jeg spørsmålene, bestemte meg for svarene og så startet jeg opptaket", forteller Elda Fernandez.

For Piotr Tomsia, Deputy Store Manager i JYSK Brzeg i Polen, var det også en ny opplevelse.

"Først lurte jeg på hva som var formålet med å ta opp videosamtaler i stedet for tradisjonelle møter, men jeg tenkte at COVID-19 kunne være årsaken. På den annen side tenkte jeg på at selskapet ønsket å bekrefte kandidatene og invitere bare noen utvalgte til møtet...  Jeg synes det er en fin måte å rekruttere på, fordi man kan lage et utvalg av kandidatene i stedet for å organisere mange møter som tar mye tid", sier Piotr Tomsia.

HVA REKRUTTERERNE SIER

Marta Nieradka, HR Business Partner i JYSK Polen, som ledet intervjuet med Piotr, bekrefter at det nye verktøyet gjør rekrutteringsprosessen raskere.

"Det krever absolutt litt mot og en moderne tilnærming fra kandidatenes side. Men det er nettopp det vi ser etter – modige, målbevisste personer med gode kommunikasjonsevner. Jeg ser alltid frem til opptakene, og basert på dem lager jeg tilleggsspørsmål som jeg stiller under intervjuet", sier Marta Nieradka.

Salomea Szydełko, Store Manager i JYSK Bytom i Polen, pleide å bruke mange timer på å gå gjennom CV-er, velge ut kandidater og holde intervjuer ansikt til ansikt. Mange av dem var ikke egnet, og noen av dem kom ikke engang til intervjuet. Nå kan hun velge ut bare dem som virkelig ønsker å jobbe i JYSK.  

"Det gir oss mulighet til å sjekke hvor mange kandidater som virkelig mener alvor med å jobbe i JYSK. Hvis noen ikke bryr seg om stillingen, lager de ikke noe videoopptak. Det kan være stressende å spille inn en samtale, og selv om søknaden gir deg mulighet til å gjøre flere opptak, viser videoen om personen snakker fritt eller er stresset. Mange besvarer bare ett spørsmål uten engang å bruke kamera, eller de setter mikrofonen for langt unna, slik at man ikke kan høre dem. Det er et flott verktøy som har hjulpet meg", sier Salomea Szydełko.

I videointervjuet kan vi også se egenskaper man ikke kan se i en CV, sier Silvia Sfetcu-Negoiță, Recruiter i JYSK Romania.

"Selv om en kandidat ikke har noen erfaring, kan vedkommende bli invitert til et intervju ansikt til ansikt etter å ha søkt på jobb i JYSK. Det skjer takket være videointervjuet. Manglende erfaring på CV-en er ikke lenger noen barriere. Mange arbeidsgivere ønsker erfarne kandidater, selv til jobber på basisnivå, men vi søker personer med en positiv holdning", forklarer hun.