Skip to main content

Wideorozmowa: nowy krok w szukaniu najlepszych pracowników

Data: 10/07/2020

Author: Raluca Dascălu, Communications and PR Manager

Kategoria: Careers & HR , Technology

W zeszłym roku gdy spotkania na Skype lub Zoom nie były koniecznością, JYSK wprowadził nowy etap w procesie rekrutacyjnym: wideorozmowa. GOJYSK.com zapytał kolegów z Rumunii i Polski, dlaczego wideorozmowa stała się istotna i w jaki sposób przyczynia się do wyboru właściwych kandydatów.

Co myślą kandydaci?

Ciprian Ciufudean, Deputy Store Manager w sklepie w Sebeș w Rumunii, w marcu rozpoczął pracę w JYSK. Ciprian uważa, że rozmowa wideo to ciekawy sposób na poznanie kandydatów.

Elda Fernandez, Ciprian
Elda Fernandez, Sales Assistant JYSK Timișoara Buziașului i Ciprian Ciufudean, Deputy Store Manager JYSK Sebeș, to nasi nowi koledzy.

– O rekrutacji poprzez wideorozmowę słyszałem tylko od ludzi, którzy chcieli zostać dziennikarzami, prezenterami telewizyjnymi czy aktorami. Nie boję się ani przemawiać publicznie, ani na nagraniu, ale gdy musiałem nagrać siebie samego, okazało się to trudne. Dziesięć razy poprawiałem nagranie, zanim byłem zadowolony z efektu. Telefon mi upadał albo hałas przerywał nagranie. W końcu udało się – mówi Ciprian Ciufudean.    

Elda Fernandez na początku roku kandydowała na stanowisko Sales Assistant w Timiszoarze. To była jej pierwsza wideorozmowa, ale poradziła sobie dobrze i teraz jest jednym z naszych pracowników.

– Myślałam, że będzie to trwało dłużej, będzie więcej pytań jedno po drugim, w jednym nagraniu. Ale nie było tak wielu pytań i dobrze to było zorganizowane. Przed nagraniem przygotowałam się, poszłam do swojego pokoju, upewniłam się, że wokół jest cicho, przeczytałam pytania, przemyślałam odpowiedzi i rozpoczęłam nagranie – wspomina Elda Fernandez.

Wideorozmowa
Marta Nieradka, HR Business Partner JYSK, w trakcie wideorozmowy Piotra Tomsia.

Dla Piotra Tomsia, Deputy Store Managera w sklepie JYSK w Brzegu, było to również nowe doświadczenie.

– Z początku zastanawiałem się, jaki jest cel nagrania zamiast tradycyjnej rozmowy, no ale pomyślałem o COVID-19 – to pewnie dlatego? Z drugiej strony pomyślałem, że firma chce zweryfikować kandydatów i zaprosić na spotkanie tylko wybranych...  Uważam, że to jest świetna rzecz dla rekrutującej firmy, ponieważ pozwala na wstępną selekcję kandydatów, bez konieczności organizowania czasochłonnych spotkań – mówi Piotr Tomsia.

CO MÓWIĄ REKRUTUJĄCY?

Marta Nieradka, HR Business Partner JYSK Polska, która prowadziła rozmowę z Piotrem, potwierdza, że nowe narzędzia przyspiesza proces rekrutacji.

– Na pewno wymaga od naszych kandydatów trochę odwagi i nietuzinkowego podejścia. Ale takich szukamy – odważnych, zorientowanych na cel i wysoce komunikatywnych. Zawsze z ciekawością przeglądam nagrania i na ich podstawie tworzę pytania, które później zadaję na rozmowie – mówi Marta Nieradka.

Wideorozmowa
Silvia Sfetcu-Negoiță, Recruiter JYSK Romania (z lewej) i Salomea Szydełko, Store Manager JYSK z Bytomia (z prawej).

Salomea Szydełko, Store Manager w sklepie JYSK w Bytomiu, poświęcała dużo czasu na przeglądanie CV, wybór kandydatów i spotkania rekrutacyjne. Wielu kandydatów nie nadawało się, a niektórzy nawet nie dotarli na rozmowę. Teraz udaje się jej wybrać tylko tych, którzy naprawdę chcą w JYSK pracować.  

– Pozwala nam to sprawdzić, jak wielu kandydatów myśli poważnie o pracy w JYSK. Jeśli komuś nie zależy, nie przygotuje nagrania wideo. Nagrywanie rozmowy może być stresujące, ale, chociaż aplikacja pozwala na wielokrotne nagranie, widać na nim, czy osoba mówi z łatwością, czy się denerwuje. Wiele osób odpowiada tylko na jedno pytanie nie włączając nawet kamerki albo ustawiając mikrofon zbyt daleko, w taki sposób, że ich nie słychać. To wspaniałe narzędzie i bardzo mi pomogło – mówi Salomea Szydełko.

Na nagraniu widzimy także umiejętności, których nigdy nie znajdziemy w CV – mówi Silvia Sfetcu-Negoiță, Recruiter JYSK Romania.

– Nawet jeśli kandydat nie ma doświadczenia, to starając się o pracę w JYSK ma szansę na zaproszenie na spotkanie kwalifikacyjne. Dzieje się tak dzięki wideorozmowom. Brak doświadczenia nie jest już przeszkodą w CV. Wielu pracodawców chcę zatrudniać doświadczonych kandydatów, nawet na stanowiska niższego szczebla, jednak my szukamy tych, których podejście jest pozytywne – wyjaśnia.

PORADY DLA KANDYDATÓW

  • – Nie obawiaj się tej formy rozmowy kwalifikacyjnej i nie unikaj odpowiedzi na pytania. Pracujesz na swoje pierwsze wrażenie. Praca w JYSK to głównie kontakt z klientami i bycie otwartym na nowe rozwiązania, dlatego dołącz do nas. (Marta Nieradka, HR Business Partner JYSK)
     
  • – Przestrzegaj tych samych zasad, jakie obowiązują na spotkaniach w cztery oczy. Bądź pozytywnej myśli, jasno się wyrażaj, nagraj siebie w odpowiednim otoczeniu i mów o cechach, których nie da się pokazać w CV. (Silvia Sfetcu-Negoiță, Recruiter)

 

Latest news

Henrik Laursen Møller

Nowe i bardziej wymagające dyrektywy dla dostawców

10/08/2020 - 20 czerwca 2020 roku zaprezentowano wszystkim dostawcom JYSK i Dänisches Bettenlager nowe dyrektywy.

JYSK Netherlands celebrated 100 stores with a silent opening

Skromne świętowanie otwarcia 100. sklepu JYSK w Holandii

03/08/2020 - 10 kwietnia 2020 roku to wyjątkowy dzień dla JYSK w Holandii. Niestety z powodu koronawirusa otwarcie setnego sklepu JYSK w Den Burg musiało odbyć się w skromniejszej wersji.

New JYSK store in just three weeks: “It has been a crazy time”

Nowy sklep JYSK w trzy tygodnie: „To był zwariowany czas”

28/07/2020 - Po pożarze sklepu w Ringsted Store Manager Sine wraz z kolegami zajęła się stworzeniem tymczasowego sklepu JYSK w miejscu po starym warsztacie. Wszystko, czego potrzebowali to trzy tygodnie i mnóstwo zaangażowania.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office