Videopohovor: nový krok k nájdeniu tých správnych kolegov

Minulý rok, keď sme mohli dobrovoľne organizovať stretnutia cez Skype či Zoom a neboli sme k tomu nútení, zaviedla spoločnosť JYSK do náborového procesu nový krok: videopohovor. V GOJYSK.com sme sa kolegov z Rumunska a Poľska opýtali, prečo je to dôležité a ako nám to pomôže nájsť tých správnych uchádzačov o zamestnanie.

Čo si o tom myslia uchádzači o zamestnanie?

Ciprian Ciufudean, zástupca vedúceho predajne Sebeș v Rumunsku, začal pre spoločnosť JYSK pracovať v marci, hneď ako sa presťahoval do nového mesta. Myslí si, že videopohovor je zaujímavý spôsob, ako spoznať uchádzačov o zamestnanie.

„O videopohovoroch som počul len od ľudí, ktorí sa chceli stať novinármi, hlásateľmi či hercami. Nebojím sa hovoriť, či už verejne alebo na páske, no keď som sa mal nahrať, uvedomil som si, aké je to náročné. Celú nahrávku som musel prerobiť asi desaťkrát, kým som s ňou bol spokojný. Vždy mi zlyhal telefón alebo nahrávku prerušil nejaký zvuk. Nakoniec som to však zvládol,“ vysvetľuje Ciprian Ciufudean.    

Elda Fernandez sa začiatkom roka uchádzala o prácu predajnej asistentky v Timișoare. Svoj prvý videopohovor zvládla skutočne skvele a dnes je už našou novou kolegyňou.

„Čakala som, že to bude trvať dlhšie a že budem musieť vo videu odpovedať na množstvo otázok – jednu po druhej. No nakoniec tých otázok nebolo veľa a bolo to dobre naplánované. Skôr ako som nahrala video, pripravila som sa, išla do spálne, uistila sa, že je všade ticho, prečítala si otázky, premyslela odpovede a spustila nahrávanie,“ spomína si Elda Fernandez.

Aj pre Piotra Tomsiu, zástupcu vedúceho predajne JYSK Brzeg, Poľsko, to bola nová skúsenosť.

„Najprv ma zaujímalo, aký účel majú zaznamenané videohovory, keď sa môžeme fyzicky stretnúť, no potom som si spomenul na COVID-19 a povedal si, že asi preto. Na druhej strane som si myslel, že si chcela spoločnosť overiť uchádzačov o zamestnanie a na pohovor pozvať len pár vybraných...  Myslím si, že na náborovú spoločnosť je to skvelé, pretože si tak môžete spraviť predbežný výber uchádzačov o zamestnanie a nemusíte organizovať mnohé stretnutia, ktoré sú časovo náročné,“ uvádza Piotr Tomsia.

ČO NA TO NÁBORÁRI

Marta Nieradka, obchodná partnerka pre oblasť ľudských zdrojov v spoločnosti JYSK Poľsko, ktorá viedla pohovor s Piotrom, potvrdzuje, že tento nový nástroj celý proces urýchľuje.

„Od našich uchádzačov o zamestnanie vyžaduje dávku odvahy a moderný prístup. No práve to aj hľadáme – odvahu, zameranie na cieľ, vynikajúce komunikačné schopnosti. Vždy sa na nahrávky teším a pripravujem si podľa nich ďalšie otázky, ktoré potom uchádzačom položím počas pohovoru,“ vysvetľuje Marta Nieradka.

Salomea Szydełko, vedúca predajne JYSK Bytom v Poľsku, zvykla stráviť celé hodiny čítaním životopisov, výberom uchádzačov o zamestnanie a vedením osobných pohovorov. Mnohí neboli vhodní a niektorí z nich neprešli do štádia pohovoru. Teraz si môže vybrať len tých, ktorí chcú pre spoločnosť JYSK skutočne pracovať.  

„Umožňuje nám to sledovať, koľko uchádzačov má o zamestnanie v spoločnosti JYSK skutočný záujem. Ak niekomu na práci nezáleží, správu jednoducho nenahrá. Nahratie konverzácie môže byť stresujúce a aj keď vám aplikácia umožňuje nahrávanie veľakrát opakovať, na videu je jasne vidieť, či dotyčný rozpráva voľne alebo je rozrušený. Veľa ľudí odpovedá len na jednu otázku, nepoužije kameru alebo má mikrofón príliš ďaleko a jednoducho ich nie je počuť. Je to skvelý nástroj a veľmi mi pomohol,“ vysvetľuje Salomea Szydełko.

„Vo videopohovore si rovnako všímame schopnosti, ktoré sme predtým v životopise nevideli,“ vysvetľuje Silvia Sfetcu-Negoiță, náborárka pre JYSK Rumunsko.

„Dokonca, aj keď kandidát nemá žiadne skúsenosti, keď sa uchádza o zamestnanie v spoločnosti JYSK, má šancu dostať sa na osobný pohovor. Umožňuje to práve videopohovor. Nedostatok skúseností už nie je v životopise prekážkou. Mnohí zamestnávatelia chcú skúsených uchádzačov, dokonca aj na základné pozície, my však hľadáme tých s pozitívnym prístupom,“ vysvetľuje.