Відео інтерв'ю: новий крок у пошуках відповідних колег

Минулого року, коли зустрічі в Skype або Zoom були скоріше вибором, ніж необхідністю, JYSK запровадила новий крок у рекрутинговому процесі: відео інтерв'ю. GOJYSK.com попросила колег із Румунії й Польщі розповісти, чому це важливо і як допомагає знаходити відповідних кандидатів.

Що думають кандидати

Чіпрьян Чьюфудян, Deputy Store Manager у Себеші (Румунія), почав працювати в JYSK у березні після переїзду до міста. Він гадає, що інтерв'ю — цікавий спосіб познайомитися з кандидатами.

«Я чув про відео інтерв'ю лише для тих, хто хоче бути журналістами, телеведучими або акторами. Я не боюся виступати, чи-то публічно чи під запис, але коли мені прийшлося записувати себе, я зрозумів, що це важко. Мені прийшлося перезаписувати десять разів, поки я не отримав те, чого хотів. Падав мій телефон, або якісь шуми заважали запису. Врешті-решт, я це зробив», — каже Чіпрьян Чьюфудян.    

Ельда Фернандес подала заявку на вакансію Sales Assistant у Тімішоарі на початку року. Це було її перше відео інтерв'ю, з яким вона добре впоралася і стала нашою колегою.

«Я гадала, що воно триватиме довше з багатьма запитаннями одне за одним в одному відео. Проте запитань було не багато, а інтерв'ю добре організованим. Перед тим, як записувати відео, я налаштувалася й пішла до своєї кімнати, переконалася, що скрізь тихо, прочитала запитання й продумала відповіді, а тоді почала записувати», — згадує Ельда Фернандес.

Для Пьотра Томся, Deputy Store Manager в JYSK у Бжеґу (Польща), це також був новий досвід.

«Спочатку я питав себе, навіщо записувати відео дзвінки замість традиційної зустрічі віч-на-віч, але подумав, що, мабуть, через COVID-19. З іншого боку, я подумав, що компанія хоче перевірити кандидатів і запросити на співбесіду лише обраних...  Гадаю, для рекрутингу це класна річ, бо так можна провести попередній відсів кандидатів замість організації багатьох зустрічей, які потребують часу», — каже Пьотр Томся.

ЩО КАЖУТЬ РЕКРУТЕРИ

Марта Нерадка, HR Business Partner JYSK у Польщі, яка проводила співбесіду з Пьотром, підтверджує, що новий інструмент прискорює процес найму.

«Запис інтерв'ю, звичайно, вимагає певної сміливості й сучасного підходу від кандидатів. Але саме таких ми й шукаємо: сміливих, цілеспрямованих і дуже комунікабельних. Я завжди з нетерпінням чекаю на запис і формую додаткові запитання на його основі, які ставитиму під час співбесіди», — каже Марта Нерадка.

Саломея Шиделко, Store Manager JYSK у Битомі, Польща, звикла проводити багато часу, переглядаючи резюме, обираючи кандидатів і проводячи співбесіди віч-на-віч. Багато кандидатів не підходили, а деякі навіть не доходили до етапу співбесіди. Тепер вона має змогу відібрати лише тих, хто справді хоче працювати в JYSK.  

«Інтерв'ю дозволяє перевірити, скільки кандидатів серйозно налаштовані працювати в JYSK. Якщо хтось не зацікавлений у роботі, він не записуватиме відео. Записувати розмову може бути непросто, але навіть якщо застосунок дає можливість записувати багато разів, на відео видно, чи людина говорить вільно, чи засмучується. Багато кандидатів відповіли лише на одне запитання, навіть не вмикаючи камери, або встановили мікрофон надто далеко, і їх просто було не чути. Це чудовий інструмент, і він мені дуже допоміг», — каже Саломея Шиделко.

«У відео інтерв'ю ми також помічаємо здібності, які не побачиш у резюме», — каже Сільвія Сфетку-Негойте, Recruiter JYSK Румунія.

«Навіть якщо кандидат не має досвіду, у нього є шанс бути запрошеним на співбесіду віч-на-віч, коли він подає заявку в JYSK. Це можливо завдяки відео інтерв'ю. Нестача досвіду — більше не недолік у резюме. Багато роботодавців шукають досвідчених кандидатів навіть для початкового рівня, а ми шукаємо людей із позитивним ставленням», — пояснює вона.