Video intervju novi korak u pronalaženju pravih kolega

Prošle godine kada su sastanci na platformama Skype i Zoom bili izbor, a ne potreba, kompanija JYSK je uvela novi korak u procesu pronalaženja osoblja: video intervju. GOJYSK.com je kolegama iz Rumunije i Poljske postavio pitanje zašto je to važno i kako nam pomaže u pronalaženju pravih kandidata.

Šta misle kandidati

Ciprian Ciufudean, Deputy Store Manager (Zamjenik voditelja podružnice) u Sebešu u Rumuniji, počeo je raditi u kompaniji JYSK u martu kada se preselio u drugi grad. On misli da je video intervju interesantna metoda za upoznavanje kandidata.

"Čuo sam da video intervjue imaju samo novirnari, televizijski voditelji ili glumci koji apliciraju za radno mjesto. Nemam strah kada trebam govoriti u javnosti ili na traci, ali kada sam trebao snimiti samog sebe shvatio sam da je teško. Morao sam pokušati deset puta dok nisam dobio snimak kakav sam želio. Ili moj telefon nije radio ispravno ili je buka ometala snimanje. Na kraju sam uspio." rekao je Ciprian Ciufudean.    

Elda Fernandez prijavila se na radno mjesto Sales Assistant u Temišvaru početkom godine. To je bio njen prvi video intervju, dobro je obavila taj zadatak i sada je naša nova kolegica.

"Očekivala sam da će intervju biti duži, da će biti puno pitanja jedno za drugim u istom videu. Ali nije bilo puno pitanja i bila su dobro organizirana. Prije snimanja videa organizirala sam se, otišla u svoju sobu i pobrinula se da nema buke, pročitala sam pitanja, razmislila o odgovorima i onda počela snimati" prisjeća se Elda Fernandez.

Za Piotra Tomsia, Deputy Store Manager (Zamjenik voditelja podružnice) JYSK u Brzegu u Poljskoj, ovo je također bilo novo iskustvo.

"U početku sam se pitao koja je svrha snimanja video poziva umjesto uobičajenih sastanaka, ali sam pomislio da je možda razlog COVID-19. S druge strane, pomislio sam da kompanija želi provjeriti kanditate i pozvati na sastanak samo odabrane...  Mislim da je ovo super za komaniju koja zapošljava jer tako mogu napraviti preliminarni odabir kandidata umjesto da organiziraju puno sastanaka koji oduzimaju jednako vremena" kaže Piotr Tomsia.

ŠTA KAŽU REGRUTERI

Marta Nieradka, HR Business Partner kompanije JYSK u Poljskoj, koja je provodila intervju s Piotrom, potvrdila je da novi alat ubrzava proces zapošljavanja.

"Ovo svakako od naših kanditata zahtijeva malo hrabrosti i moderan pristup. Ali mi i tražimo takve hrabre, ciljno orijentirane i veoma komounikativne osobe. Uvijek se radujem snimcima i na osnovu njih pravim nova pitanja koja postavljam tokom intervjua" kaže Marta Nieradka.

Salomea Szydełko, Store Manager JYSK Bytom, Poljska nekad je provodila sate pregledajući životopise, birajući kanditate i provodeći intervjue uživo. Mnogi od njih nisu bili podobni, a neki nisu ni došli do intervjua. Ona sada uspijeva odabrati samo one koji zaista žele raditi u kompaniji JYSK.  

"Ovo nam omogućava da provjerimo kandidate koji su zaista ozbiljni u vezi rada u kompaniji JYSK. Ako neko ne brine o zaposlenju, sigurno neće snimiti video poruke. Snimanje razgovora može biti stresno, te iako aplikacija nudi mogućnost neograničenog broja snimanja, ovaj video pokazuje da li osoba govori slobodno ili se uznemirava. Mnogi odgovore na samo jedno pitanje bez korištenja kamere ili postave mikrofon predaleko pa ih ne možemo čuti. Ovo je dobar alat i meni je pomogao" kaže Salomea Szydełko.

U video intervjuu primjetimo sposobnosti koje nikad ne možemo u životopisu, kaže Silvia Sfetcu-Negoiță, Recruiter JYSK Rumunija.

"Čak i ako kandidat nema nikakvog radnog iskustva, on ili ona imaju šansu biti pozvani na intervju lice u lice kada apliciraju u kompaniji JYSK. Ovo je moguće zahvaljujući video intervjuu. Nedostatak iskustva više nije prepreka u životopisu. Mnogi poslodavci žele iskusne kandidate, čak i na početničkim radnim mjestima, ali mi tražimo osobe s pozitivnim stavom", objašnjava Silvia.