Novi ESS pokazuje impresivne rezultate
Datum:
Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK
Kategorija: Careers & HR , Sustainability , People
Nova anketa o zadovoljstvu zaposlenika (ESS) pokazuje da smo u JYSK-u znatno motiviraniji, zadovoljniji i lojalniji od tržišnog prosjeka.
Imati motivirane i zadovoljne zaposlenike znači - zadovoljni kupci. To je JYSK-ova filozofija, a ako je to istina, JYSK-ovi kupci imaju mnogo razloga da budu zadovoljni.
Činjenice o ovoj anketi
- Zaposlenici su ocijenili JYSK sa 77 od 100, što je značajno viša ocjena od tržišnog prosjeka.
- 97 procenata JYSK-ovih zaposlenika učestvovalo je u anketi u januaru i februaru 2018. godine.
Ova anketa, koja je provedena u januaru i februaru 2018. godine, pokazuje da indeksni broj zadovoljstva i motivacije zaposlenika u JYSK-u iznosi 77 od 100, što je značajno više od tržišnog prosjeka.
"Ja sam veoma zadovoljan ovim rezultatom. Ovo dokazuje da smo uspjeli u kreiranju kompanije i kulture unutar kompanije gdje većina naših zaposlenika uživa biti dijelom toga,” kaže Jan Verhoek, Executive Vice President (Izvršni potpredsjednik), HR.
Rezultat kojim se ponosimo
Prema Pernille Lundtoft Jensen, Senior Manager (viši rukovoditelj) u Ennovai koja je provela anketu, Jan Verhoek i ostale kolegice i kolege u JYSK-u imaju sve razloge da budu ponosni na ovaj rezultat.
"JYSK-ovi rezultati bili su tako dobri da sam u stvari odlučila da ponovo provjerim cijelu anketu da bih se uvjerila da je sve provedeno kako treba, jer su JYSK-ovi zaposlenici mnogo zadovoljniji nego što je to slučaj i kod općeg prosjeka, kao i kod prosjeka za globalne kompanije sa sjedištem u Nordijskim zemljama", kaže Pernille Lundtoft Jensen.
Visoka stopa učešća
Odlični rezultati postaju još impresivniji jer je stopa učešća u anketi bila 97 procenata.
"Važno je da u anketi učestvuje što je moguće više zaposlenika i ja sam zadovoljan da je 97 procenata naših zaposlenika iskoristilo priliku da iskaže svoje mišljenje i da utječe na to kako da osiguramo da JYSK nastavi biti atraktivno mjesto za rad," kaže Jan Verhoek i dodaje:
"JYSK-ov uspjeh je u vrlo visokoj mjeri zasnovan na kompetentnosti zaposlenika. Samo kontinuiranim nastojanjem i osiguravanjem da JYSK bude sjajno mjesto za rad, mi ćemo biti u stanju zadržati sve ove sjajne ljude u kompaniji."
