Vynikající výsledky průzkumu spokojenosti

Podle nejnovějšího průzkumu spokojenosti zaměstnanců jsme v JYSKu výrazně motivovanější, spokojenější a loajálnější, než je průměr na trhu.

Motivovaní a spokojení zaměstnanci vytvářejí spokojené zákazníky. Taková je filozofie JYSKu, a pokud tato rovnice funguje, mají zákazníci JYSKu mnoho důvodů ke spokojenosti.

Průzkum se uskutečnil v průběhu ledna a února 2018 a index spokojenosti zaměstnanců dosáhl hodnoty 77 ze 100, což je výrazně vyšší hodnocení, než je průměr na trhu.

"Z výsledku mám velikou radost. Je to důkaz, že se nám podařilo vytvořit firmu a firemní kulturu, v níž se většině našich zaměstnanců líbí," říká Jan Verhoek, výkonný viceprezident pro lidské zdroje.

Na výsledek můžeme být hrdí

Průzkum provedla společnost Ennova a podle její manažerky Pernille Lundtoft Jensen mohou být Jan Verhoek a ostatní kolegové z JYSKu na dosažený výsledek náležitě hrdí.

"Výsledky JYSKu byly tak pozitivní, že jsem je raději ještě jednou zkontrolovala, abych si byla jistá, že se nikde nestala nějaká chyba. Zaměstnanci JYSKu totiž jsou mnohem spokojenější, než ukazuje všeobecný průměr i průměr v mezinárodních firmách ze severských zemí," vysvětluje Pernille Lundtoft Jensen.

Vysoká účast

Výsledek působí ještě impozantněji, když vezmeme v úvahu, že se průzkumu zúčastnilo 97 procent zaměstnanců.

"Vždy je důležité, aby se podobných průzkumů účastnilo co nejvíce zaměsntanců, a já jsem rád, že celých 97 procent našich zaměstnanců využilo příležitost vyjádřit svůj názor a přispět k tomu, aby JYSK i nadále byl atraktivním pracovištěm," říká Jan Verhoek a dodává:

"Úspěch JYSKu do značné míry závisí na kompetentnosti zaměstnanců. Abychom si všechny tyto skvělé lidi dokázali ve firmě udržet, je nezbytné neustále dbát na to, aby JYSK byl skvělým pracovištěm."