Ново ПУС показва впечатляващ резултат

Новото проучване за удовлетвореността на служителите (ПУС) показва, че ние в JYSK сме значително по-мотивирани, удовлетворени и лоялни от средното за пазара.

Мотивираните и удовлетворени служители означават щастливи клиенти. Това е философията на JYSK и ако това е вярно, клиентите на JYSK имат много причини да бъдат щастливи.

Проучването, проведено през януари и февруари 2018 г., показва, че показателят за удовлетвореност и мотивация на служителите в JYSK е 77 от 100, което е значително по-високо от средното за пазара.

„Много съм щастлив от резултата. Това е доказателство, че сме успели да създадем такава компания и фирмена култура, че по-голямата част от нашите  служители да са доволни да бъдат част от тях“, заявява Ян Верхук, Executive Vice President, HR.

Резултат, с който можем да се гордеем

Според Пернил Лундтофт, Senior Manager във фирма Ennova, която проведе проучването, Ян Верхук и останалите колеги в JYSK имат причина да се гордеят с резултата.

„Резултатите, получени за JYSK, бяха толкова добри, че всъщност реших да проверя цялото проучване отново, за да се уверя, че всичко е извършено правилно, тъй като служителите на JYSK са много по-удовлетворени както от средностатистическия служител, така и от средното ниво за глобалните компании, базирани в северните държави“, заявява Пернил Лундтофт Йенсен.

Активно участие

Чудесните резултати са още по-впечатляващи, тъй като процентът на участие в проучването беше 97.

„Важно е, че участие в проучването взеха възможно най-много служители и аз съм удовлетворен, че 97 процента от служителите ни са се възползвали от възможността да изразят мнението си и да окажат въздействие над усилията ни JYSK да продължи да бъде атрактивно работно място“, заявява Ян Верхук и добавя:

„Успехът на JYSK в много голяма степен се базира на компетентните служители. Можем да задържим всички тези чудесни хора в компанията само като полагаме непрекъснато всички усилия, за да бъде JYSK чудесно място за работа.“