Skip to main content

Ново ПУС показва впечатляващ резултат

Дата:

Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK

Категория: Careers & HR , Sustainability , People

Новото проучване за удовлетвореността на служителите (ПУС) показва, че ние в JYSK сме значително по-мотивирани, удовлетворени и лоялни от средното за пазара.

Щастливи служители на JYSK

Мотивираните и удовлетворени служители означават щастливи клиенти. Това е философията на JYSK и ако това е вярно, клиентите на JYSK имат много причини да бъдат щастливи.

Факти за проучването

  • Служителите са оценили JYSK със 77 от 100, което е значително по-високо от средното за пазара.
  • 97 процента от служителите на JYSK са взели участие в проучването през януари и февруари 2018 г.

Проучването, проведено през януари и февруари 2018 г., показва, че показателят за удовлетвореност и мотивация на служителите в JYSK е 77 от 100, което е значително по-високо от средното за пазара.

„Много съм щастлив от резултата. Това е доказателство, че сме успели да създадем такава компания и фирмена култура, че по-голямата част от нашите  служители да са доволни да бъдат част от тях“, заявява Ян Верхук, Executive Vice President, HR.

Резултат, с който можем да се гордеем

Според Пернил Лундтофт, Senior Manager във фирма Ennova, която проведе проучването, Ян Верхук и останалите колеги в JYSK имат причина да се гордеят с резултата.

Ян Верхук
Ян Верхук, Executive Vice President, HR.

„Резултатите, получени за JYSK, бяха толкова добри, че всъщност реших да проверя цялото проучване отново, за да се уверя, че всичко е извършено правилно, тъй като служителите на JYSK са много по-удовлетворени както от средностатистическия служител, така и от средното ниво за глобалните компании, базирани в северните държави“, заявява Пернил Лундтофт Йенсен.

Активно участие

Чудесните резултати са още по-впечатляващи, тъй като процентът на участие в проучването беше 97.

„Важно е, че участие в проучването взеха възможно най-много служители и аз съм удовлетворен, че 97 процента от служителите ни са се възползвали от възможността да изразят мнението си и да окажат въздействие над усилията ни JYSK да продължи да бъде атрактивно работно място“, заявява Ян Верхук и добавя:

„Успехът на JYSK в много голяма степен се базира на компетентните служители. Можем да задържим всички тези чудесни хора в компанията само като полагаме непрекъснато всички усилия, за да бъде JYSK чудесно място за работа.“

Latest news

David Pap-Albert is new Logistics Director at DC Ecser

Дейвид Пап-Алберт е новият Logistics Director в DC Ecser

- Целта на новия Logistics Director е да изгради ангажиран екип и още по-гъвкава логистична система.

Pavel Pavlov

Избери своята собствена тухла: Павел Павлов говори за адаптивност и добра комуникация

- Павел работи в JYSK от 5 години, като първите 2 години е бил управител на магазин в JYSK Варна Retail Park. Но когато човек се стреми към развитие, търси възможности и така кандидатсва в програмата District Manager Trainee (DMT), а след това и самият той стана обучител, защото искаше да предаде знанията си на другите.

JYSK Romania celebrate Employer Award

Нов рекорд 21 държави, в които JYSK развива дейност, празнуват получаването на наградите за най-добър работодател

- Повече JYSK държави от всякога са получили награда или сертификат като доказателство, че компанията е добро място за работа. В 21 държави са присъдени награди и сертификати за най-добър работодател в категории като „Най-добър работодател“, „Отлично място за работа“ и „Вдъхновяващо работно място“.

Добави коментар

Не забравяйте добрия тон :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office