Nova anketa ESS pokazuje izvrsne rezultate
Datum: 03/04/2018
Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK
Kategorija: Careers & HR , Sustainability , People
Nova anketa o zadovoljstvu zaposlenika (ESS) pokazuje da su zaposlenici u JYSKu značajno više motivirani, zadovoljni i odani u odnosu na prosjek na tržištu.
Motivirani i zadovoljni zaposlenici jamče zadovoljnije kupce. To je JYSKova filozofija i, ako je to istina, JYSKovi kupci imaju puno razloga za zadovoljstvo.
Činjenice o anketi
- Zaposlenici su ocijenili JYSK sa 77 od 100, što je značajno više od prosjeka na tržištu.
- 97 posto JYSKovih zaposlenika sudjelovalo je u anketi tijekom siječnja i veljače 2018. godine.
Anketa koja je provedena u siječnju i veljači 2018. godine pokazuje da broj indeksa za zadovoljstvo i motiviranost zaposlenika u JYSKu iznosi 77 od 100, što je značajno više od prosjeka na tržištu.
“Vrlo sam zadovoljan rezultatom. To je dokaz da smo uspjeli stvoriti tvrtku i okruženje u tvrtki u kojem uživa većina naših zaposlenika”, kaže Jan Verhoek, Executive Vice President (izvršni potpredsjednik), Odjel za ljudske resurse.
Rezultat kojim se možemo ponositi
Prema Pernille Lundtoft Jensen, Senior Manager (viši upravitelj) u tvrtki Ennova koja je provodila anketu, Jan Verhoek i drugi zaposlenici u JYSKu imaju puno razloga da se ponose rezultatom.
“JYSKovi rezultati bili su tako dobri da sam odlučila ponovno provjeriti anketu da bih se uvjerila da je sve dobro provedeno jer su JYSKovi zaposlenici puno zadovoljniji od općeg prosjeka, ali i od prosjeka za globalne tvrtke sa središnjicom u nordijskim zemljama”, objašnjava Pernille Lundtoft Jensen.
Visok udjel sudjelovanja
Izvrsni rezultati postaju još impresivniji jer je udjel sudjelovanja iznosio 97 posto.
“Važno je da što više zaposlenika sudjeluje u anketi i ja sam zadovoljan da je 97 posto naših zaposlenika iskoristilo priliku da iznese svoje mišljenje. Na taj način oni također pomažu JYSKu da osigura privlačno okruženje za rad i u budućnosti”, navodi Jan Verhoek i dodaje:
“JYSKov uspjeh u velikoj se mjeri temelji na kompetenciji zaposlenika. Samo ako se potrudimo da zadržimo sjajno okruženje za rad u JYSKu moći ćemo i zadržati sve te iznimne zaposlenike u tvrtki”.
