Skip to main content

Vaikuttavia tuloksia uudesta työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksesta

Päivämäärä:

Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK

Kategoria: Careers & HR , Sustainability , People

Uusi työntekijöiden tyytyväisyyskysely osoittaa, että me JYSKissä olemme huomattavasti markkinoiden keskiarvoa motivoituneempia, tyytyväisempiä ja lojaalempia.

Tyytyväiset JYSKin työntekijät

Motivoituneet ja tyytyväiset työntekijät tarkoittavat tyytyväisiä asiakkaita. Se on JYSKin filosofia, ja jos se on totta, JYSKin asiakkailla on monta syytä tyytyväisyyteen..

Tietoja kyselystä

  • Työntekijät ovat antaneet JYSKille arvosanan 77/100, mikä on merkittävästi markkinoiden keskiarvoa parempi.
  • 97 prosenttia JYSKin työntekijöistä osallistui kyselyyn vuoden 2018 tammi- ja helmikuussa.

Kysely, joka tehtiin vuoden 2018 tammi- ja helmikuussa, osoittaa, että työntekijöiden tyytyväisyys- ja motivoituneisuusindeksi JYSKissä on 77/100, mikä on merkittävästi markkinoiden keskiarvoa parempi.

”Olen erittäin tyytyväinen tulokseen. Tämä todistaa, että olemme onnistuneet luomaan yhtiön ja yrityskulttuurin, jonka osana suuri enemmistö  työntekijöistämme haluaa olla,” sanoo Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

Tulos, josta voi olla ylpeä

Pernille Lundtoft Jensenin, joka toimii Senior Managerina Ennovassa ja suoritti kyselyn, mielestä Jan Verhoekilla ja kollegoilla JYSKissä on täysi syy olla ylpeä tuloksesta.

Jan Verhoek
Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

”JYSKin tulokset olivat niin hyvät, että itse asiassa päätin tarkastaa koko kyselyn uudelleen ja varmistaa, että kaikki tehtiin oikein, sillä JYSKin työntekijät ovat paljon tyytyväisempiä kuin sekä yleinen keskiarvo että keskiarvo kansainvälisesti toimiville pohjoismaisille yrityksille”, sanoo Pernille Lundtoft Jensen.

Hyvä osanotto

Hyvät tulokset ovat sitäkin vaikuttavampia, kun otetaan huomioon, että kyselyn osallistumisprosentti oli 97.

”On tärkeää, että mahdollisimman moni osallistuu kyselyyn, ja olen tyytyväinen siitä, että 97 prosenttia työntekijöistämme on käyttänyt mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä ja vaikuttaa siihen, miten voimme varmistaa, että JYSK on jatkossakin houkutteleva työpaikka,” Jan Verhoek toteaa ja lisää:

”JYSKin menestys perustuu erittäin pitkälle päteviin työntekijöihin. Vain jatkuvasti varmistamalla, että JYSK on hieno tyopaikka, voimme pitää kaikki nuo hienot ihmiset yhtiössä.”

Latest news

Turun tiimi

Johtamisen ydin JYSKissä: tavoitteita, kannustusta ja vastuuta

- JYSK Kulttuurin ydin on vahva yhteishenki, selkeät arvot ja arjen yksinkertaisuus. Meille tärkeintä on, että jokainen työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja voi tehdä työnsä hyvin. Kulttuurimme perustuu luottamukseen, vastuunkantoon ja jatkuvaan kehitykseen: yhdessä, selkeästi ja tehokkaasti. JYSKissä jokainen voi vaikuttaa, kasvaa ja onnistua.

A man (Rami Jensen) smiling for a photo

Toimitusjohtajan katsaus

- Olemme juuri päättäneet tilikautemme 2024/25, ja voin todella sanoa, että olette kaikki tehneet fantastista työtä.

From Radomsko to Lelystad: Jaroslaw drives JYSK’s Next-Gen Distribution Centre

Jaroslaw Sobczyk rakentaa JYSKin tulevaisuuden logistiikkaa Lelystadissa

- Yksitoista vuotta sitten Jaroslaw Sobczyk aloitti uransa JYSKissä Radomscon jakelukeskuksessa Puolassa. Nyt hän on tarttunut uuteen haasteeseen Alankomaissa, Lelystadissa, jossa JYSK avaa huippumodernin jakelukeskuksen vuonna 2027.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office