Skip to main content

Az új ESS nagyon szép eredményeket mutat

Dátum:

Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK

Kategória: Careers & HR , Sustainability , People

Az alkalmazottak elégedettségének felméréséről (ESS) kapott új eredmények azt mutatják, hogy a JYSK-nél jelentősen motiváltabbak, elégedettebbek és hűségesebbek vagyunk, mint általában a többi munkaadónál.

Boldog JYSK alkalmazottak

A motivált és boldog munkavállalók boldog ügyfeleket jelentenek. Ez a JYSK filozófiája, és amennyiben ez így van, a JYSK ügyfeleinek több oka is van boldognak lenni.

A felmérésről

  • A JYSK alkalmazottai 100 pontból 77-re értékelték a céget, ami jelentősen magasabb a piaci átlagnál.
  • A 2018 januárjában és februárjában végzett felmérésen a JYSK alkalmazottainak 97 százaléka vett részt.

A felmérés, amelyet 2018 januárjában és februárjában végeztek, azt mutatja, hogy a JYSK alkalmazottainak elégedettségét és motiváltságát mutató szám 77 a 100-ból, ami jelentősen magasabb a piaci átlagnál.

„Nagyon örülök ennek az eredménynek. Ez azt bizonyítja, hogy sikerült egy olyan céget létrehoznunk, valamint egy olyan vállalati kultúrát kialakítanunk, amelyben az alkalmazottaink többsége   örömmel vesz részt” – vallja Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

Eredmény, amelyre büszkék lehetünk

Pernille Lundtoft Jensen szerint, aki Senior Manager a felmérést végző Ennova cégnél, Jan Verhoeknek és a JYSK-nél dolgozó kollégáinak minden okuk megvan rá, hogy büszkék legyenek az eredményre.

Jan Verhoek
Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

„A JYSK-től kapott eredmények annyira jók voltak, hogy igazából még egyszer átvizsgáltam a teljes felmérést, hogy leellenőrizzem, mindent a megfelelő módon végeztek-e el, hiszen a JYSK alkalmazottai sokkal elégedettebbek az általános átlagnál, még a skandináv államokban található nemzetközi vállalatok átlagánál is” – állítja Pernille Lundtoft Jensen.

Magas részvételi arány

A nagyszerű eredményeket még jelentősebbé teszi a tény, hogy a felmérésben való részvételi arány 97%-os volt.

„Nagyon fontos, hogy egy felmérésben a lehető legtöbb alkalmazott részt vegyen, és elégedett vagyok azzal, hogy a mieink 97 százalékban részt vettek benne, kihasználva annak a lehetőségét, hogy hangot adjanak véleményüknek, és befolyásolják azt, hogy hogyan biztosítsuk a vonzó munkakörnyezetet a JYSK-nél” – mondja Jan Verhoek, majd hozzáteszi a következőt:

„A JSYK sikerei nagymértékben a hozzáértő alkalmazottakon alapulnak. Kizárólag azzal tudjuk elérni, hogy ezek a nagyszerű emberek a cégünknél maradjanak, ha gondoskodunk róla, hogy a JYSK jó munkahely maradjon.”

Latest news

David Pap-Albert is new Logistics Director at DC Ecser

Pap-Albert Dávid a JYSK új logisztikai vezetője Ecseren

- Az új logisztikai igazgató célja egy elkötelezett csapat és egy még rugalmasabb logisztikai működés felépítése.

JYSK Romania celebrate Employer Award

Új rekord: 21 JYSK ország kapott különböző munkáltatói elismeréseket

- Több JYSK-ország kapott díjat vagy tanúsítványt annak bizonyítékaként, hogy kíváló munkahely. 21 országban ítéltek oda munkáltatói díjakat és tanúsítványokat, mint például a „Legjobb Munkahely”, a „Nagyszerű Munkahely” és az „Inspiráló Munkahely”.

Man in a blue shirt and tie smiling

Lars-Kristian 40 éves évfordulót ünnepel a JYSK-nél

- 2025. július 1-jén Lars-Kristian Koudal kiskereskedelmi vezető fontos mérföldkövet, a 40. évfordulóját ünnepli a JYSK-nél. A JYSK Németország leghosszabb ideje dolgozó alkalmazottjaként karrierje a kiskereskedelem iránti elkötelezettség és mélyen gyökerező szenvedély ragyogó példája.

Hozzászólás

A sértő hangnemet kerüljétek

About JYSK

Careers

JYSK Head Office