Az új ESS nagyon szép eredményeket mutat
Dátum: 03/04/2018
Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK
Kategória: Careers & HR , Sustainability , People
Az alkalmazottak elégedettségének felméréséről (ESS) kapott új eredmények azt mutatják, hogy a JYSK-nél jelentősen motiváltabbak, elégedettebbek és hűségesebbek vagyunk, mint általában a többi munkaadónál.
A motivált és boldog munkavállalók boldog ügyfeleket jelentenek. Ez a JYSK filozófiája, és amennyiben ez így van, a JYSK ügyfeleinek több oka is van boldognak lenni.
A felmérésről
- A JYSK alkalmazottai 100 pontból 77-re értékelték a céget, ami jelentősen magasabb a piaci átlagnál.
- A 2018 januárjában és februárjában végzett felmérésen a JYSK alkalmazottainak 97 százaléka vett részt.
A felmérés, amelyet 2018 januárjában és februárjában végeztek, azt mutatja, hogy a JYSK alkalmazottainak elégedettségét és motiváltságát mutató szám 77 a 100-ból, ami jelentősen magasabb a piaci átlagnál.
„Nagyon örülök ennek az eredménynek. Ez azt bizonyítja, hogy sikerült egy olyan céget létrehoznunk, valamint egy olyan vállalati kultúrát kialakítanunk, amelyben az alkalmazottaink többsége örömmel vesz részt” – vallja Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Eredmény, amelyre büszkék lehetünk
Pernille Lundtoft Jensen szerint, aki Senior Manager a felmérést végző Ennova cégnél, Jan Verhoeknek és a JYSK-nél dolgozó kollégáinak minden okuk megvan rá, hogy büszkék legyenek az eredményre.
„A JYSK-től kapott eredmények annyira jók voltak, hogy igazából még egyszer átvizsgáltam a teljes felmérést, hogy leellenőrizzem, mindent a megfelelő módon végeztek-e el, hiszen a JYSK alkalmazottai sokkal elégedettebbek az általános átlagnál, még a skandináv államokban található nemzetközi vállalatok átlagánál is” – állítja Pernille Lundtoft Jensen.
Magas részvételi arány
A nagyszerű eredményeket még jelentősebbé teszi a tény, hogy a felmérésben való részvételi arány 97%-os volt.
„Nagyon fontos, hogy egy felmérésben a lehető legtöbb alkalmazott részt vegyen, és elégedett vagyok azzal, hogy a mieink 97 százalékban részt vettek benne, kihasználva annak a lehetőségét, hogy hangot adjanak véleményüknek, és befolyásolják azt, hogy hogyan biztosítsuk a vonzó munkakörnyezetet a JYSK-nél” – mondja Jan Verhoek, majd hozzáteszi a következőt:
„A JSYK sikerei nagymértékben a hozzáértő alkalmazottakon alapulnak. Kizárólag azzal tudjuk elérni, hogy ezek a nagyszerű emberek a cégünknél maradjanak, ha gondoskodunk róla, hogy a JYSK jó munkahely maradjon.”
