Nieuw MTO toont indrukwekkend resultaat
Datum: 03/04/2018
Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK
Categorie: Careers & HR , Sustainability , People
Het nieuwe medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) laat zien dat de motivatie, tevredenheid en loyaliteit onder medewerkers van JYSK een stuk hoger ligt dan het marktgemiddelde.
Gemotiveerde en tevreden medewerkers leiden tot tevreden klanten. Dat is de filosofie van JYSK en als dat waar is, hebben JYSK-klanten veel redenen om tevreden te zijn.
Feiten over het onderzoek
- Medewerkers hebben JYSK beoordeeld met een score van 77 uit 100, wat aanzienlijk hoger is dan het marktgemiddelde.
- 97 procent van de JYSK-medewerkers heeft in januari en februari 2018 deelgenomen aan het onderzoek.
Het onderzoek, dat in januari en februari 2018 werd uitgevoerd, laat zien dat het indexcijfer voor tevredenheid en motivatie onder medewerkers van JYSK 77 uit 100 bedraagt, wat aanzienlijk hoger is dan het marktgemiddelde.
"Ik ben erg tevreden over het resultaat. Het bewijst dat we erin zijn geslaagd om een bedrijf en een bedrijfscultuur te creëren waar de overgrote meerderheid van onze medewerkers graag deel van uitmaakt", aldus Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Een resultaat om trots op te zijn
Volgens Pernille Lundtoft Jensen, Senior Manager bij Ennova, dat het onderzoek uitvoerde, hebben Jan Verhoek en de overige collega's bij JYSK alle reden om trots te zijn op het resultaat.
"De resultaten van JYSK waren zo goed dat ik zelfs besloot om het hele onderzoek nog een keer na te lopen om er zeker van te zijn dat alles op de juiste wijze was uitgevoerd, aangezien de tevredenheid onder JYSK-medewerkers niet alleen hoger is dan het algemene gemiddelde, maar ook hoger is dan het gemiddelde van internationale bedrijven die gevestigd zijn in de Scandinavische landen", vertelt Pernille Lundtoft Jensen.
Hoge deelname
De geweldige resultaten zijn nog indrukwekkender doordat het deelnemingspercentage voor het onderzoek 97 procent bedroeg.
"Het is belangrijk dat er zo veel mogelijk medewerkers aan het onderzoek deelnemen, en ik ben erg tevreden dat 97 procent van onze medewerkers de kans heeft aangegrepen om zijn of haar mening te laten horen en mede te bepalen hoe we ervoor kunnen zorgen dat JYSK een aantrekkelijke plek blijft om te werken", zegt Jan Verhoek, en hij voegt eraan toe:
"Het succes van JYSK is voor een zeer groot deel te danken aan deskundige medewerkers. We kunnen al deze geweldige mensen alleen aan ons bedrijf binden door er steeds voor te blijven zorgen dat JYSK een geweldige plek is om te werken."
