Кампанія по залученню 3000 Store Managers підвищує інтерес до JYSK
Результати кампанії "Кращий роботодавець" демонструють широке охоплення за межами компанії та значне залучення її співробітників.
Гора із засніженою вершиною, яка сягає неба. Урок танців у приміщенні старої фабрики з графіті на стіні. Виснажливий похід по лісовому бездоріжжю сонячного дня.
Що спільного між цими трьома сценами? Вони були опубліковані у профілях соціальних мереж працівників JYSK та містили одну спільну деталь: багаторазову пляшку JYSK з написами “Bring Dedication” та “Meet Possibilities”, яку подарували кожному зі Store Managers.
У травні JYSK запустила найбільшу кампанію по створенню іміджу роботодавця, яка вихваляла 3000+ Store Managers та мала на меті покращити бренд JYSK як роботодавця. Однією з акцій кампанії було отримання кожним Store Manager такої фотогенічної пляшки, яка є героєм усіх постів у соціальних мережах.
70 відсотків цільової аудиторії
Кампанія розгорнулася 13 червня, після напруженого місяця у Європі. Команда GOJYSK.com попросила Катерину Бабенко, HR Director, дати оцінку цим історичним зусиллям.
"У цілому, я можу сказати, що це була дуже успішна кампанія, що мала вплив як ззовні, так і в самій компанії. Через соціальні мережі ми досягли більше 45 мільйонів нашої цільової 65-мільйонної аудиторії. Це означає, що ми показали роботу JYSK майже 70 відсоткам людей, яких ми прагнули охопити. Це неймовірно," - говорить Катерина.
Ці вражаючі цифри призвели до значного збільшення переглядів на сайтах JYSK з пропозиціями роботи. Кількість відвідувачів збільшилася на 50 відсотків, а в деяких країнах навіть перевищила 100, 200 та 300 відсотків. Під час проведення кампанії зросла кількість подання заяв на одну позицію.
Переглянути відео з Норвегії:
Пишаємося, що є частиною JYSK
Не менш важливим є те, що проведення цієї кампанії залучило багато працівників до просування JYSK як чудового та цікавого місця для роботи.
Результати кампанії
- 45 мільйонів людей охоплено через соціальні мережі
- Збільшення трафіку на сайтах з пропозиціями щодо роботи у середньому на 50 відсотків.
- Більш, ніж 1 з 4 відвідувачів цільової сторінки, проходив тест.
- Значна участь працівників JYSK.
"Будь-то мегапопулярна гра "геокешинг" у Чеській Республіці, чи онлайн тренування з фітнесу у Болгарії, наші колеги проявляли велику зацікавленість упродовж усієї кампанії. Я неймовірно пишаюся, що приймаю участь у кампанії - вона перевищила мої очікування. Ми сподіваємося, що у довготривалій перспективі ця кампанія матиме позитивний вплив і покаже, що наші працівники дійсно щасливі і пишаються, що працюють у JYSK," - говорить Катерина.
Наступним викликом для всіх у JYSK буде спроба використати цей спалах цікавості ще більше для розвитку іміджу роботодавця та для залучення 2000 майбутніх Store Managers й інших працівників, щоб забезпечити подальше успішне зростання JYSK.
Переглянути пости в галереї:
