Керівництво працює в магазині поки працівники відпочивають
Дата:
Author: Laura Sulbæk Frederiksen, Communications & Sponsorship Consultant
Категорія: Careers & HR , People
Працівники магазину JYSK в м. Ланна, Швеція, виграли один вихідний день, а замість них в магазині будуть працювати команда управлінців.
Магазин JYSK в м. Ланна, який знаходиться недалеко від Шведської столиці Стокгольму, є дуже привабливим місцем роботи. Настільки привабливим, що цей магазин зайняв перше місце у змаганні «Привабливе Місце Роботи», в якому взяли участь 138 шведських магазини JYSK.
Десять колег магазину JYSK виграли один вихідний день з багатьма активностями, в той час як керівництво JYSK в Швеції буде заміняти їх.
«Ми, управлінською командою, вирішили зробити з цього подію. Це дуже добре для всіх нас відвідати магазин та отримати безпосередній досвід та подивитись як працюють усі процедури та концепції,» - пояснює Лотта Ліндборг, менеджер з персоналу в JYSK Швеції.
Задоволені працівники – це дуже важливо
Метою цих змагань було сфокусуватись на чудовому робочому середовищі у шведських магазинах JYSK. Протягом останнього фінансового року у магазинах було підраховано короткострокові лікарняні та скільки нових колег завершили свою вступну програму в JYSK.
«Це дуже важливо для нас мати задоволених працівників в магазинах. JYSK прагне бути привабливим місцем роботи, тому ми сфокусувались на змаганні по вступній програмі для нових працівників, тож ми впевнені, що вони отримають чудовий старт в JYSK, будуть знати асортимент, працювати згідно стратегії Customer First та бути вмотивованими з самого початку своєї роботи,» - говорить Лотта Ліндборг.
Безпрограшний варіант для всіх
В м. Ланна, де відповідальним є директор магазину Ахмед «Роді» Ібрагім, вступна програма була завершена на 100% та рівень лікарняних дуже низький. Це одна з причин чому він, разом зі своїми колегами, може насолоджуватись вихідним днем, кататись на картах, грати в боулінг, та насолоджуватись гарною їжею.
«Це також була чудова тім-білдінг активність для, сповненої енергії, команди управлінців. Тож це безпрограшний варіант для всіх працівників JYSK, та, безумовно, ми зробимо щось подібне в майбутньому,» - говорить Лотта Ліндборг.