Conducerea se ocupă de magazin în timp ce angajații își iau o zi liberă

Angajații de la magazinul JYSK din Länna, Suedia, au câștigat o zi liberă, în timp ce echipa de conducere la nivel de țară din Suedia a preluat sarcinile de lucru în magazin.

Magazinul JYSK din Länna, în afara capitalei suedeze Stockholm, este un loc de muncă agreabil. Cu atât mai mult acum, când magazinul a obținut premiul întâi la concursul „Locuri de muncă atractive”, întrecând celelalte 138 de magazine JYSK din Suedia.

Cei zece colegi de la magazinul JYSK au câștigat o zi liberă, cu multe activități comune, în timp ce echipa de conducere la nivel de țară din Suedia a preluat sarcinile de lucru.

„Noi, cei din echipa de conducere, am decis să transformăm acest lucru într-un eveniment. A fost un lucru bun pentru noi toți să mergem în magazin și să trăim o experiență directă, aflând cum funcționează ideile și procedurile”, explică Lotta Lindborg, HR Manager în cadrul echipei JYSK pentru Suedia.

Angajații mulțumiți sunt importanți

Scopul concursului a fost acela de a accentua mediul de lucru plăcut din magazinele JYSK din Suedia. Magazinele au fost evaluate din punctul de vedere al absențelor pe termen scurt pe caz de boală și în funcție de numărul de angajați noi care au finalizat programul introductiv la JYSK în ultimul an financiar.

„Pentru noi este important să avem angajați mulțumiți în magazine. JYSK dorește să fie un loc de muncă atractiv, de aceea, ne-am concentrat pe finalizarea programului introductiv de către noii colegi; dorim să ne asigurăm că au un început bun la JYSK, cunosc toate produsele noastre, respectă politica „Customer First” și sunt motivați încă de la început” declară Lotta Lindborg.

Avantaje pentru toate părțile

În Länna, unde magazinul este condus de Ahmed „Rodi” Ibrahim, Store Manager, programul introductiv a fost finalizat în proporție de 100%, iar absența pe caz de boală este scăzută. Acesta a fost motivul pentru care a putut să se bucure de o zi liberă cu colegii, la carting, bowling și savurând mâncare bună.

„A fost totodată o activitate de team-building foarte eficientă, cu multă energie pentru echipa de management. Deci, toate părțile JYSK au avut de câștigat, fiind o activitate pe care cu siguranță o vom repeta la un moment dat”, spune Lotta Lindborg.