„Vďaka rozdielom sa máme o čom rozprávať“

Nový tím v spoločnosti JYSK Írsko tvorí množstvo rôznych národností. Vo februári sa udialo vnútorné školenie o medzikultúrnych hodnotách a líderstve JYSK, aby sa mohli všetci noví kolegovia pred otvorením prvej predajne 2. apríla oboznámiť so spoločnosťou JYSK a lepšie sa spoznať.

Napriek tomu, že sa tím spoločnosti JYSK v Írsku ešte len presunul do nového sídla v Dubline, jeho steny už teraz zdobia plagáty s hodnotami JYSK a líderstvom JYSK.

Práve tieto patrili k pomôckam pre vnútorný medzikultúrny workshop pre nový tím, ktorý v sídle prebiehal od 26. do 27. februára. 

Cieľom tohto workshopu bolo oboznámiť nových kolegov v spoločnosti JYSK s hodnotami, líderstvom a kultúrou spoločnosti, ako aj predstaviť im ich rôzne zázemia a kultúry. Tím v Írsku sa od ostatných krajín odlišuje tým, že ho tvorí viac ako päť rôznych národností.

„Podľa mňa to bol skutočne skvelý workshop. Jeho dva dni boli veľmi zaujímavé a poskytovali plno priestoru na smiech a zábavu. Vďaka tomu bolo celé učenie hračkou“ 
– Evan Walsh | Store Manager, JYSK v Írsku.

 „Podľa mňa to bol skutočne dobrý workshop. Jeho dva dni boli veľmi zaujímavé a poskytovali plno priestoru na smiech a zábavu. Vďaka tomu bolo celé učenie hračkou,“ hovorí Evan Walsh, jeden z nových Store Manager v spoločnosti JYSK Írsko, a dodáva:

„Okrem iného som sa naučil, že všetci ľudia reagujú odlišne, a to podľa svojej kultúry a osobného zázemia. Rovnako som sa veľa dozvedel o tom, ako sa ľudia rozhodujú podľa hodnôt vlastnej kultúry,“ vysvetľuje. 

Evan a Jenny Johnston, Sales and Marketing Manager, sú jediní írski zástupcovia v novom tíme spoločnosti JYSK, ktorý tvoria aj kolegovia zo Srbska, Fínska, Dánska a Ruska.

„Vďaka rozdielom sa máme o čom rozprávať. Nemáme na veci len jediný pohľad, no veľa rôznych názorov a myslím si, že z nich vyplynie veľa dobrých a zaujímavých rozhovorov. Podľa mňa nemusia byť v spoločnosti JYSK Írsko len Íri,“ hovorí Evan Walsh.

Pre lepšiu spoluprácu

Mikael Nielsen, Executive Vice President v spoločnosti JYSK, a Jan Verhoek, Retail a HR, cestovali do Írska, aby pripravili workshop spolu s Katerynou Babenko, Regional HR Manager.

„Pomocou rozhovorov a cvičení sme zaviedli spoločné pochopenie každého slova v hodnotách a líderstve JYSK. Ako príklad uvedieme „právo a povinnosť prehovoriť“. Táto hodnota je založená na dánskej kultúre. V niektorých kultúrach jednoducho nie je zvykom nahlasovať záležitosti manažérom,“ vysvetľuje Kateryna Babenko, Regional HR Manager v spoločnosti JYSK.  

Podľa Kateryny Babenko prispelo na školení k veľmi otvorenej diskusii o kultúrnych rozdieloch práve množstvo rôznych národností kolegov, kde účastníci uvažovali nad spôsobom, ako by najlepšie vzájomné rozdiely využili.

„Prispeje to k lepšiemu vzájomnému pochopeniu. Ich spolupráca bude oveľa lepšia a ľahšia z dlhodobého aj krátkodobého hľadiska. Ďalším krokom pre kolegov v Írsku bude odovzdať hodnoty a líderstvo novým zamestnancom,“ vysvetľuje Kateryna Babenko. 

JYSK a írska kultúra idú ruka v ruke

Nový írsky Store Manager Evan Walsh sa na školení naučil nielen o rozdieloch medzi kolegami, no objavil aj určité podobné prvky kultúr. 

„Trochu ma prekvapilo, ako veľmi sa írska a dánska kultúra v určitých veciach podobajú. Napríklad aj v prípade líderstva,“ hovorí Evan.

Práve preto si je istý, že sa bude spoločnosti JYSK v jeho domovskej krajine veľmi dariť.

„Myslím si, že spoločnosť JYSK bude mať v Írsku atmosféru, s ktorou sa bude vedieť veľa Írov stotožniť a vďaka ktorej sa pri návšteve našich predajní alebo práci u nás budú cítiť ako doma. Je tu priestor na vtipy a smiech, a práve preto si myslím, že írska kultúra sa s hodnotami JYSK dobre spája,“ vysvetľuje Evan.