Videorazgovor: nov korak pri iskanju pravih sodelavcev

Lani, ko so bila srečanja prek Skypa ali Zooma še prosta izbira, ne pa nuja, je podjetje JYSK uvedlo nov korak v postopku iskanja novih kadrov: videorazgovor. Na GOJYSK.com smo povprašali sodelavce iz Romunije in Poljske, zakaj je pomemben in kako nam pomaga najti prave kandidate.

Kaj menijo kandidati?

Ciprian Ciufudean, namestnik vodje trgovine (Deputy Store Manager) v Sebeșu v Romunji, je začel delati pri podjetju JYSK marca, ko se je preselil v drugo mesto. Meni, da je videorazgovor zanimiv način spoznavanja kandidatov.

»Slišal sem že za videorazgovore pri ljudeh, ki so želeli postati novinarji, televizijski voditelji ali igralci. Ni me strah govoriti, bodisi v javnosti ali na posnetku, a ko sem se moral posneti, sem ugotovil, da je to težko. Posnetek sem moral desetkrat narediti znova, da je bil tak, kot sem želel. Telefon se mi je prevrnil ali pa je nek zvok zmotil snemanje. Na koncu mi je le uspelo,« pravi Ciprian Ciufudean.    

Elda Fernandez se je prijavila na delovno mesto prodajalke (Sales Assistant) v Timișoari na začetku leta. To je bil njen prvi videorazgovor, in šlo ji je dobro, tako da je zdaj naša sodelavka.

»Pričakovala sem, da bo trajalo dlje, da bo veliko vprašanj eno za drugim, v istem videoposnetku. Vendar vprašanj ni bilo tako veliko in vse skupaj je bilo dobro organizirano. Pred snemanjem sem se uredila, šla sem v svojo sobo in poskrbela za tišino, prebrala vprašanja, določila odgovore, nato pa sem začela snemati,« se spominja Elda Fernandez.

Tudi za Piotra Tomsio, namestnika vodje trgovine (Deputy Store Manager) v podjetju JYSK Brzeg na Poljskem, je bila to nova izkušnja.

»Najprej sem se spraševal, kaj je namen snemanja videoklicev v primerjavi s tradicionalnim srečanjem, a sem pomislil na COVID-19 in da je to morda razlog? Po drugi strani sem si mislil, da podjetje želi preveriti kandidate in na srečanje povabiti samo izbrane ...  Mislim, da je to odlična reč za podjetje, ki išče nove kandidate, ker lahko naredi predizbor kandidatov, namesto da bi organiziralo mnogo zamudnih srečanj,« pravi Piotr Tomsia.

KAJ PRAVIJO ISKALCI NOVIH KADROV?

Marta Nieradka, poslovna partnerka na področju človeških virov (HR Business Partner) pri podjetju JYSK Poland, ki je vodila razgovor s Piotrom, potrjuje, da novo orodje pospešuje iskanje novih kadrov.

»Vsekakor od naših kandidatov zahteva nekaj poguma in sodoben pristop. A ravno takšne iščemo – pogumne, k ciljem usmerjene in zelo komunikativne. Vedno se veselim posnetkov in na njihovi podlagi sestavim dodatna vprašanja, ki jih potem postavim med razgovorom,« pravi Marta Nieradka.

Salomea Szydełko, vodja trgovine (Store Manager) pri podjetju JYSK Bytom na Poljskem, je ure in ure pregledovala življenjepise, izbirala kandidate in opravljala razgovore na štiri oči. Mnogi niso bili primerni, nekatere pa niso prišli niti do razgovora. Zdaj lahko izbere samo tiste, ki resnično želijo delati pri podjetju JYSK.  

»Omogoča nam, da preverimo, koliko kandidatov resno razmišlja o tem, da bi delali pri podjetju JYSK. Če nekomu ni mar za delo, ne bo posnel sporočil. Snemanje pogovora je lahko stresno in čeprav aplikacija omogoča, da se posnamete večkrat, se na videoposnetku vidi, ali oseba govori sproščeno ali pa je vznemirjena. Mnogo ljudi odgovori na samo eno vprašanje in sploh ne uporabi kamere ali pa mikrofon postavi predaleč in jih preprosto ni mogoče slišati. To je odlično orodje in meni je bilo v pomoč,« pravi Salomea Szydełko.

Pri videorazgovoru opazimo tudi zmožnosti, ki jih drugače ni mogoče videti v življenjepisu, pravi Silvia Sfetcu-Negoiță, iskalka novih kadrov (Recruiter) pri podjetju JYSK Romania.

»Tudi če kandidat nima nobenih izkušenj, ima priložnost, da ga povabimo na razgovor na štiri oči, ko se prijavi za delovno mesto pri podjetju JYSK. Do tega pride ravno zaradi videorazgovora. Pomanjkanje izkušenj ni več ovira v življenjepisu. Mnogo delodajalcev želi izkušene kandidate, tudi za delovna mesta, namenjena začetnikom, mi pa iščemo tiste s pozitivnim odnosom,« pojasni.