Nova raziskava o zadovoljstvu zaposlenih je pokazala zavidljiv rezultat
Datum:
Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK
Kategorija: Careers & HR , Sustainability , People
Nova raziskava o zadovoljstvu zaposlenih je pokazala, da smo v podjetju JYSK glede na tržno povprečje precej bolj motivirani, zadovoljni in zvesti.
Če so zaposleni motivirani in zadovoljni, so zadovoljne tudi stranke. Takšna je filozofija podjetja JYSK, in če to drži, imajo naše stranke veliko razlogov za zadovoljstvo.
Dejstva o raziskavi
- Podjetje JYSK je od zaposlenih prejelo oceno 77 od 100, kar je bistveno večja vrednost od tržnega povprečja.
- Januarja in februarja leta 2018 je v raziskavi sodelovalo 97 odstotkov zaposlenih v podjetju JYSK.
Raziskava, ki je bila izvedena januarja in februarja leta 2018, je pokazala, da je indeksirana številka, ki označuje zadovoljstvo in motiviranost zaposlenih v podjetju JYSK, 77 od 100, kar je bistveno večja vrednost od tržnega povprečja.
»Z rezultatom sem zelo zadovoljen. To je dokaz, da nam je uspelo ustvariti podjetje s kulturo, v kateri uživa večina naših zaposlenih,« pravi Jan Verhoek, izvršni podpredsednik za področje človeških virov (Executive Vice President, HR).
Rezultat, na katerega smo lahko ponosni
Po mnenju Pernille Lundtoft Jensen, višje vodje v podjetju Ennova, ki je izvedlo raziskavo, so Jan Verhoek in njegovi sodelavci v podjetju JYSK na rezultat lahko upravičeno ponosni.
»Rezultat podjetja JYSK je bil tako dober, da sem se dejansko odločila znova preveriti celotno raziskavo in se prepričati, da je bilo vse izvedeno na pravi način, saj je zadovoljstvo zaposlenih v podjetju JYSK znatno večje od splošnega povprečja in povprečja, ki velja za mednarodna podjetja s sedežem v nordijskih državah,« je dejala Pernille Lundtoft Jensen.
Visoko število sodelujočih
Ker je bila stopnja sodelovanja v raziskavi 97-odstotna, odličen rezultat tako še bolj izstopa od povprečja.
»Pomembno je, da v takšnih raziskavah sodeluje čim več zaposlenih, zato sem vesel, da je 97 odstotkov naših zaposlenih izkoristilo priložnost, da izrazijo svoje mnenje in vplivajo na to, kako lahko poskrbimo, da bo podjetje JYSK še naprej ponujalo privlačno delovno okolje,« pravi Jan Verhoek in dodaja:
»Uspeh podjetja JYSK temelji predvsem na dobrem delu zaposlenih. Če želimo, da ti enkratni ljudje z veseljem opravljajo svoje delo, si moramo stalno prizadevati za to, da jim še naprej omogočamo dobro delovno okolje.«
