Trava je bolj zelena v modri srajci
Zaradi trdnih vrednot in edinstvene kulture je JYSK privlačno podjetje za delo.
Včasih zna človek ceniti, kar ima, šele potem, ko je preizkusil nekaj drugega. To so na svoji koži spoznali številni zaposleni pri podjetju JYSK. Število tistih, ki so zapustili JYSK in se vračajo, je vse večje.
»Iz vseh držav poročajo, da se vse več zaposlenih, ki so se odločili za kariero zunaj podjetja JYSK, vrača v podjetje,« je razložil Jan Verhoek, izvršni podpredsednik za človeške vire (Executive Vice President, HR).
Ostal le kratek čas
Eden od teh zaposlenih je Balázs Tamási iz Madžarske. Kariero pri podjetju JYSK je začel leta 2006, ko je postal področni vodja (District Manager). Leta 2009 je postal manager maloprodaje (Retail Manager) za Madžarsko in na tem položaju ostal sedem let, preden ga je premamila ponudba francoske trgovine Auchan.
»Želel sem nove izzive in nisem bil prepričan, ali jih lahko najdem pri podjetju JYSK. Auchan mi je ponudil, da bi delal kot direktor za odnose s kupci (Customer Relationship Director) in odločil sem se sprejeti ta izziv,« je dejal Balázs.
Vendar je bil pri Auchanu le nekaj mesecev, ko ga je poklical Jan Verhoek in ga vprašal, ali bi Balázsa zanimala vrnitev v podjetje JYSK.
Odgovor je bil pritrdilen in Balázs Tamasi zdaj dela kot vodja operacij v maloprodaji (Head of Retail Operation) pri podjetju JYSK. In čeprav je v drugem podjetju preživel le nekaj mesecev, mu je to dalo veliko gradiva za razmišljanje.
»Iz vseh držav poročajo, da se vse več zaposlenih, ki so se odločili za kariero zunaj podjetja JYSK, vrača v podjetje,« je razložil Jan Verhoek, izvršni podpredsednik za človeške vire (Executive Vice President, HR).
»Postalo mi je jasno, kako trdne so pravzaprav vrednote podjetja JYSK in kako edinstveno je to podjetje. Spoznal sem tudi, da v podjetju JYSK zelo dobro delamo z ljudmi in da so karierne možnosti, ki jih ponujamo, odlične. Posebej bi omenil svoje sodelavce, ker je tudi zaradi njih JYSK podjetje, v katerem radi delamo,« je dejal Balázs.
Kot družina
Ena od teh sodelavk je Danielle van der Klooster z Nizozemske.
V podjetju JYSK je začela kot prodajalka (Sales Assistant) leta 2010 in je napredovala na položaj vodja prodaje v trgovini (Sales Leader), pozneje pa je postala vodja trgovine (Store Manager), preden se je odločila iskati nove priložnosti zunaj podjetja JYSK.
»Dobila sem službo v parfumeriji. Vedno me je zelo zanimalo ličenje, zato sem mislila, da če bi se poklicno ukvarjala s tem, bi to bila moja sanjska služba,« je razložila Danielle.
»Zelo sem srečna, da sem se vrnila v JYSK in nikoli več ga ne želim zapustiti,« je povedala Danielle.
A čeprav se je naučila veliko stvari o ličenju in ji je bila njena nova služba všeč, je nekaj manjkalo.
»V podjetju JYSK smo kot družina in to sem pogrešala. Lahko bi rekli, da me je mučilo domotožje. Pogrešala sem tako svoje sodelavce kot stik s strankami podjetja JYSK. V parfumeriji stranke pogosto natančno vedo, kaj želijo, še preden vstopijo v trgovino. V podjetju JYSK se moraš pogovarjati s stranko in razumeti njene potrebe, da bi ji lahko prodal pravi izdelek, in to mi je res všeč,« je dejala Danielle.
Zato se je odločila poklicati svojega bivšega področnega vodjo (District Manager), da bi vprašala, ali se lahko vrne v podjetje JYSK.
Odgovor je bil pritrdilen in 3. maja 2017 je Danielle postala vodja trgovine (Store Manager) povsem nove trgovine v mestu Hazerswoude na Nizozemskem.
»Zelo sem srečna, da sem se vrnila v JYSK in nikoli več ga ne želim zapustiti,« je povedala Danielle.
Številne priložnosti
To je nekaj, kar ima skupnega s Filipom Kroupo, področnim vodjo - pripravnikom (District Manager Trainee) iz Češke republike.
Z delom v podjetju JYSK je začel leta 2013, a odšel po le treh mesecih, da bi sledil svojim sanjam imeti lastno vinoteko. A tako kot Danielle je kmalu začel pogrešati sodelavce in vzdušje v podjetju JYSK.
»Zame je zelo pomembno, da imam karierne priložnosti, in pri podjetju JYSK jih imam,« je povedal Filip.
»Odločil sem se, da bi bil raje del ekipe. V podjetju JYSK zelo dobro sodelujemo in na voljo so resnično dobre možnosti za kariero. Zelo hitro sem spoznal, da je to tisto, kar res želim,« je dejal Filip.
Odkar se je leta 2013 vrnil v podjetje JYSK, se je na karierni lestvici povzpel že za nekaj stopenj – od prodajalca (Sales Assistant) do vodje prodaje v trgovini (Sales Leader), vodje trgovine - pripravnika (Store Manager Trainee), vodje trgovine (Store Manager) in zdaj področnega vodje - pripravnika (District Manager Trainee).
»Zame je zelo pomembno, da imam karierne priložnosti, in pri podjetju JYSK jih imam. Moj naslednji cilj je postati Retail Manager, a za to bo potrebnih veliko let trdega dela kot District Manger in temu bom zdaj posvetil vso svojo pozornost,« je še povedal Filip.
