Het gras is groener in een blauwe blouse
Sterke waarden en een unieke bedrijfscultuur maken JYSK een aantrekkelijke plek om te werken.
Soms ga je iets wat je hebt pas waarderen als je iets anders hebt geprobeerd. Een waarheid waar veel JYSK medewerkers vertrouwd mee zijn, want het aantal medewerkers dat bij JYSK terugkeert, groeit gestaag.
"Op het moment horen wij van alle landen dat een groeiend aantal medewerkers bij het bedrijf terugkomt na een loopbaan buiten JYSK te hebben uitgeprobeerd", vertelt Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Een kort verblijf
Een van deze medewerkers is Balázs Tamási uit Hongarije. Hij begon zijn carrière bij JYSK in 2006, toen hij District Manager werd. In 2009 werd hij Retail Manager van Hongarije, een functie die hij zeven jaar lang vervulde, voordat hij werd verleid door een aanbod van de Franse retailketen Auchan.
"Ik wilde nieuwe uitdagingen en ik wist niet zeker of ik die bij JYSK zou kunnen vinden. Auchan bood mij een functie als Customer Relationship Director aan en ik heb besloten om die uitdaging aan te gaan", zegt Balázs.
Hij werkte echter nog maar een paar maanden bij Auchan toen hij een telefoontje kreeg van Jan Verhoek, die vroeg of Balázs interesse had om bij JYSK terug te komen.
Het antwoord was ''ja'' en Balázs Tamási werkt nu als Head of Retail Operation bij JYSK. En hoewel hij maar enkele maanden bij JYSK weg was, gaf die tijd hem veel stof tot nadenken.
"Op het moment horen wij van alle landen dat een groeiend aantal medewerkers bij het bedrijf terugkomt na een loopbaan buiten JYSK te hebben uitgeprobeerd", vertelt Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
"Het werd mij duidelijk hoe sterk de waarden van JYSK eigenlijk zijn en hoe uniek het bedrijf eigenlijk is. Ook realiseerde ik me dat de manier waarop we met mensen werken en de carrièremogelijkheden die we bij JYSK aanbieden, heel goed zijn. Ik wil ook mijn collega's in het zonnetje zetten, omdat zij een andere belangrijke reden zijn waarom JYSK een geweldige plek is om te werken", zegt Balázs.
Eén grote familie
Een van deze collega's is Danielle van der Klooster uit Nederland.
Zij begon in 2010 bij JYSK als Sales Assistant en maakte promotie als Sales Leader en vervolgens als Store Manager, voordat ze ervoor koos om nieuwe kansen buiten JYSK aan te grijpen.
''Ik kreeg een baan in een parfumerie. Ik ben altijd erg geïnteresseerd geweest in make-up, dus dacht ik dat het een droombaan zou zijn als ik er professioneel mee zou werken", vertelt Danielle.
"Ik ben heel blij dat ik terug ben bij JYSK en ik wil nooit meer weg", zegt Danielle.
Maar hoewel ze veel over make-up heeft geleerd en haar nieuwe baan leuk vond, ontbrak er iets.
"Bij JYSK zijn we één grote familie en dat miste ik. Je zou kunnen zeggen dat ik heimwee had. Ik miste mijn collega's en het contact met de klanten van JYSK. In een parfumerie weten de klanten vaak precies wat ze willen hebben voordat ze de winkel binnenstappen. Bij JYSK moet je met de klanten praten en hun behoeften leren kennen om ze het juiste product te verkopen, en dat vind ik heel prettig", zegt Danielle.
Daarom besloot ze haar oude District Manager te bellen om uit te vinden of ze bij JYSK terug kon komen.
Het antwoord was "ja" en op 3 mei 2017 werd Danielle Store Manager van een gloednieuwe winkel in het Zuid-Hollandse Hazerswoude.
"Ik ben heel blij dat ik terug ben bij JYSK en ik wil nooit meer weg", zegt Danielle.
Talloze mogelijkheden
Dit is iets wat Danielle gemeen heeft met District Manager Trainee Filip Kroupa uit Tsjechië.
Hij begon in 2013 bij JYSK, maar vertrok na slechts drie maanden om zijn droom te verwezenlijken en een eigen wijnhandel te beginnen. Maar net als Danielle begon hij al gauw zijn collega's en de sfeer bij JYSK te missen.
"Het is voor mij erg belangrijk om carrièremogelijkheden te hebben en dat is bij JYSK zeker het geval", zegt Filip.
''Ik heb besloten dat ik liever deel uitmaak van een team. Bij JYSK werken we echt heel goed samen en zijn er geweldige carrièremogelijkheden. Ik ontdekte al snel dat dit echt was wat ik wilde", zegt Filip.
Sinds hij in 2013 bij JYSK terugkwam, heeft hij al meerdere treden van de carrièreladder beklommen, van Sales Assistant tot Sales Leader, Store Manager Trainee, Store Manager en nu District Manager Trainee.
"Het is voor mij erg belangrijk om carrièremogelijkheden te hebben en dat is bij JYSK zeker het geval. Mijn volgende doel is om Retail Manager te worden, maar daar zijn vele jaren hard werken als District Manager voor nodig en daar ga ik me nu op concentreren", zegt Filip.
