Kariera w niebieskiej koszuli

Silne wartości i unikalna kultura korporacyjna to jedne z elementów, które czynią JYSK atrakcyjnym miejscem pracy.

Niekiedy to, co masz, doceniasz dopiero wtedy, kiedy spróbujesz czegoś innego. Tę prawdę poznało wielu pracowników JYSK, o czym świadczy wciąż rosnąca liczba pracowników wracających do JYSK po doświadczeniach w innych firmach.

„Obecnie we wszystkich krajach obserwujemy, że coraz więcej pracowników, którzy zdecydowali się na kontynuowanie kariery poza JYSK, wraca do naszej firmy” — wyjaśnia Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

Krótki pobyt

Jednym z tych pracowników jest Balázs Tamási z Węgier. Swoją karierę w JYSK rozpoczął w 2006 roku na stanowisku District Managera. W 2009 roku został Retail Managerem na Węgry i spędził na tym stanowisku siedem lat, zanim skusiła go oferta pracy od francuskiej sieci Auchan.

„Szukałem nowych wyzwań i nie byłem pewien, czy mogę znaleźć je w JYSK. Auchan zaproponował mi stanowisko dyrektora ds. zarządzania relacjami z klientami i zdecydowałem się podjąć to wyzwanie” — mówi Balázs.

Jednak po kilku miesiącach spędzonych w Auchan Balázs odebrał telefon od Jana Verhoeka, który zapytał Balázsa, czy ten byłby zainteresowany powrotem do JYSK.

Odpowiedź brzmiała „tak” i Balázs Tamasi pracuje obecnie na stanowisku Head of Retail Operation w JYSK. I chociaż pracował poza JYSK tylko parę miesięcy, dało mu to sporo do myślenia.

„Obecnie we wszystkich krajach obserwujemy, że coraz więcej pracowników, którzy zdecydowali się na kontynuowanie kariery poza JYSK, wraca do naszej firmy” — wyjaśnia Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

„Stało się dla mnie jasne, jak silne są wartości JYSK i jak rzeczywiście unikalna jest ta firma. Zdałem sobie również sprawę, że sposób, w jaki pracujemy z ludźmi, i możliwości kariery, jakie oferuje JYSK, są naprawdę dobre. Nie mogę również pominąć moich współpracowników, ponieważ oni są kolejnym ważnym powodem, dla którego JYSK jest świetnym miejscem pracy” — mówi Balázs.

Jak rodzina

Jednym z tych współpracowników jest Danielle van der Klooster z Holandii.

Rozpoczęła pracę w JYSK w 2010 roku jako sprzedawca, awansowała na stanowisko Sales Leadera, a później Store Managera, zanim wybrała nowe możliwości kariery poza JYSK.

„Dostałam pracę w perfumerii. Zawsze bardzo interesowałam się makijażem, więc pomyślałam, że zajmowanie się tym zawodowo będzie dla mnie wymarzoną pracą” — wyjaśnia Danielle.

„Naprawdę cieszę się z powrotu do JYSK i już nigdy więcej nie chcę stąd odchodzić” — mówi Danielle.

Pomimo że nauczyła się bardzo wiele o makijażu i lubiła swoją nową pracę, czegoś jej brakowało.

„W JYSK byliśmy jak rodzina i tęskniłam za tym. Można powiedzieć, że tęskniłam za rodziną. Brakowało mi moich kolegów i koleżanek z pracy, ale także kontaktu z klientami JYSK. W perfumerii klienci często wiedzą dokładnie, czego chcą, zanim jeszcze wejdą do sklepu. W JYSK musisz porozmawiać z klientem i zrozumieć jego potrzeby, aby sprzedać mu właściwy produkt, i naprawdę to lubię” — mówi Danielle.

Dlatego zdecydowała się zadzwonić do swojego byłego District Managera, aby dowiedzieć się, czy mogłaby wrócić do JYSK.

Odpowiedź była pozytywna i 3 maja 2017 roku Danielle objęła stanowisko Store Managera w nowym sklepie w Hazerswoude w Holandii.

„Naprawdę cieszę się z powrotu do JYSK i już nigdy więcej nie chcę stąd odchodzić” — mówi Danielle.

Mnóstwo możliwości

To coś, co łączy ją z District Manager Trainee Filipem Kroupa z Czech.

Zaczął on pracować w JYSK w 2013 roku, ale po zaledwie trzech miesiącach odszedł, aby zrealizować marzenie o posiadaniu własnego sklepu z winami. Jednak, tak samo jak Danielle, wkrótce zaczął tęsknić za współpracownikami i atmosferą w JYSK.

„Naprawdę ważne jest dla mnie, aby mieć możliwości rozwoju kariery, a to naprawdę zapewnia JYSK” — mówi Filip.

„Zadecydowałem, że wolę być częścią zespołu. W JYSK naprawdę dobrze razem nam się pracuje i mam świetne możliwości rozwoju kariery w JYSK. Szybko zdałem sobie sprawę, że tego właśnie naprawdę chciałem” — mówi Filip.

Od czasu powrotu do JYSK w 2013 roku Filip wspina się po drabinie kariery, ze stanowiska sprzedawcy awansując na stanowisko Sales Leadera, potem na Store Manager Trainee, Store Managera, a teraz na stanowisko District Manager Trainee.

„Naprawdę ważne jest dla mnie, aby mieć możliwości rozwoju kariery, a to naprawdę zapewnia JYSK. Moim następnym celem jest zostać Retail Managerem, ale to wymaga wielu lat ciężkiej pracy na stanowisku District Mangera, i na tym teraz się skoncentruję” — mówi Filip.