Charlotta descoperă noi posibilități în Germania

După ce a lucrat șase ani ca HR Manager la JYSK Suedia, Charlotta Lindborg a preluat o nouă funcție în cadrul JYSK, respectiv Head of HR pentru DÄNISCHES BETTENLAGER în Germania.

„Se dovedește astfel că promisiunea noastră față de angajați, „Bring Dedication – Meet Possibilities”, este cât se poate de reală. Este o oportunitate extraordinară pentru oricine care avansează în carieră în cadrul companiei, așa cum am făcut eu, să lucreze în altă țară, să contribuie în permanență la rezultate și să-și continue dezvoltarea personală”, spune Charlotta Lindborg.

Un început neobișnuit

Pe 14 aprilie 2020, Charlotta Lindborg și-a încheiat activitatea la JYSK Suedia și și-a început cariera la DÄNISCHES BETTENLAGER în Germania. Dar nu a început conform planului. 

Din cauza crizei corona actuale, cu granițe închise și oameni în carantină, prima întâlnire a Charlottei cu noii săi colegi a avut loc prin intermediul Skype. Apoi, când a călătorit cu mașina din Suedia, traversând Danemarca pentru a ajunge la biroul din Germania, a trebuit să respecte reguli stricte și să treacă de controale vamale amănunțite. 

Cu toate acestea, restricțiile au fost relaxate treptat și cele peste 970 de magazine care au fost închise în Germania s-au putut redeschide unul câte unul.

„Am întâlnit aici colegi implicați, motivați și competenți. Am vizitat 8 magazine respectând restricții stricte. Ne adaptăm la situațiile noi destul de repede și angajații DÄNISCHES BETTENLAGER se descurcă fantastic în magazine. Este cu adevărat impresionant, date fiind circumstanțele”, spune Charlotta.  

Experiență vastă în HR

Charlotta are o experiență solidă de peste 17 ani în HR în Retail, lucrând peste 10 ani ca HR Manager. La JYSK, a lucrat ca HR Manager la JYSK Suedia din 2014, unde s-a concentrat pe modul în care JYSK Suedia lucrează cu HR.

Sunt multe lucruri de care poate fi mândră după cei șase ani la JYSK, dar Charlotta subliniază în mod deosebit structura construită de echipă pe parcursul acestor ani. Acum, fiecare regiune are parteneri de afaceri puternici în domeniul HR, care lucrează în strânsă colaborare cu departamentele de operațiuni pe plan local.

De asemenea, subliniază îmbunătățirea mediului de lucru, o activitate în care a fost implicată împreună cu echipa.

„În colaborare cu Managementul și cu angajații din cadrul organizației, cu echipa HR și alte funcții în domeniul serviciilor, am reușit să îmbunătățim mediul de lucru la JYSK Suedia din mai multe puncte de vedere. Acest lucru reiese clar din ultimele studii privind satisfacția angajaților. Pentru mine, este important ca toți angajații să meargă cu plăcere la lucru.” 

Jesper Trapp preia activitatea în Suedia

În Suedia, Jesper Trapp preia acum funcția de HR Manager. Acesta este un nou pas în cariera sa la JYSK. Între 2016 și 2019, Jasper a lucrat ca partener de afaceri în domeniul HR pentru JYSK în regiunea Copenhaga din Danemarca.

Acum merge pe podul Öresund, care leagă Danemarca de Suedia, pentru a se alătura echipei JYSK din Suedia.

„Mă bucur foarte mult că m-am întors. Desigur, există diferențe între Danemarca și Suedia în ceea ce privește limba și cultura, dar JYSK este același. Mi-am întrerupt activitatea la JYSK pentru numai 9 luni și mi-au lipsit cultura și dinamica de aici. Deci, imediat ce s-a ivit ocazia, n-am stat pe gânduri și m-am întors în familia JYSK”, spune Jasper.