Skip to main content

Różnimy się, dlatego mamy o czym rozmawiać

Data:

Author: Laura Sulbæk Frederiksen, Communications & Sponsorship Consultant

Kategoria: Careers & HR , Expansion , People

Zespół JYSK Ireland składa się z pracowników różnych narodowości. Międzykulturowe szkolenie JYSK Values and Leadership dla pracowników odbyło się w lutym. Na szkoleniu nowi pracownicy mogli się nawzajem zapoznać oraz poznać firmę JYSK, zanim pierwszy sklep zostanie otwarty 2 kwietnia.

Pracownicy JYSK Ireland dopiero wprowadzili się do nowego biura w Dublinie, ale plakaty JYSK Values i JYSK Leadership wisiały już tam przed nimi.

Evan Walsh
Evan Walsh jest jednym z nowych Store Managerów w JYSK Ireland.

To są niektóre z elementów szkolenia wewnętrznego "Cross Culture Workshop", które odbyło się dla nowych pracowników w Irlandii w dniach 26-27 lutego 2019 roku. 

Celem szkolenia było zaprezentowanie nowym pracownikom JYSK wartości, jakimi kieruje się firma, sposobu zarządzania oraz kultury panującej w JYSK – a w szczególności zapoznanie się z różnicami kulturowymi, wynikającymi z różnego pochodzenia pracowników. Zespół pracowników w Irlandii wyróżnia się na tle innych krajów tym, że składa się z ponad pięciu różnych narodowości.

– Uważam, że te warsztaty były naprawdę świetne. Przez te dwa dni dobrze się bawiliśmy - było dużo śmiechu. To ułatwiło naukę 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK Ireland.

 – Bardzo dobre warsztaty. Przez te dwa dni dobrze się bawiliśmy - było dużo śmiechu. Dzięki temu łatwiej było się uczyć – mówi Evan Walsh, jeden z nowych Store Managerów w JYSK Ireland i dodaje:

– Nauczyłem się na przykład, że ludzie różnie reagują w zależności od ich pochodzenia i środowiska kulturowego. Dowiedziałem się również o tym, że ludzie podejmują decyzje w oparciu o wartości mające znaczenie w ich kulturze – mówi. 

Wspólnie z Sales and Marketing Managerem Jenny Johnston, są jedynymi Irlandczykami w nowym zespole JYSK, który składa się również z pracowników z Serbii, Finlandii, Danii oraz Rosji.

– Różnimy się, dlatego mamy o czym rozmawiać Nie postrzegamy jednakowo niektórych rzeczy, ale mamy wiele całkowicie różnych perspektyw, a to oznacza, że nasze rozmowy są ciekawe i konstruktywne. Według mnie w JYSK Ireland nie ma potrzeby, aby każdy był Irlandczykiem – mówi Evan Walsh.

Jeszcze lepsza praca zespołowa

Warszaty w Irlandii poprowadziło dwoje Executive Vice Presidentów JYSK (odpowiedzialnych za Retail i HR) Mikael Nilsen oraz Jan Verhoek razem z Regional HR Managerem Kateryną Babenko.

JYSK w Irlandii

  • Otwarcie pierwszego sklepu odbędzie się 2 kwietnia w Naas
  • W czterdziestą rocznicę powstania firmy JYSK
  • W planach jest otwarcie 15 sklepów w Irlandii, co stworzy 200 nowych miejsc pracy.

– Poprzez dyskusje i ćwiczenia dogadaliśmy się co do znaczenia każdego słowa naszych wartości JYSK Values i Leadership. Na przykład nasza dewiza "prawo i obowiązek do wypowiadania się". Dewiza opiera się mocno na duńskiej kulturze. W niektórych kulturach nie ma zwyczaju, aby wyrażać swoje zdanie przełożonemu – mówi Kateryna Babenko, Regional HR Manager w JYSK.  

Kateryna Babenko uważa, że wielonarodowe pochodzenie pracowników przyczyniło się do otwartej dyskusji na temat różnic kulturowych, na której uczestnicy starali się znaleźć korzyści płynące z tej różnorodności.

– Pozwoli im to odnosić się do siebie w zrozumiały sposób. Praca zespołowa będzie o wiele lepsza i łatwiejsza zarówno teraz, jak i w perspektywie długofalowej. Następnym krokiem dla kolegów z Irlandii jest przekazanie wiedzy o wartościach i sposobie zarządzania nowym pracownikom – wyjaśnia Kateryna Babenko. 

Kultura irlandzka i kultura JYSK są bardzo podobne

Irlandia
Jedna z wielu otwartych dyskusji na międzykulturowym szkoleniu z zarządzania w Irlandii.

Nowy Store Manager Evan Walsh stał się mądrzejszy nie tylko dzięki temu, że poznał różnice między kolegami, ale odkrył też jak wiele mamy wspólnego. 

– Zaskoczyło mnie trochę, że kultura irlandzka i duńska mają wiele wspólnych płaszczyzn. Na przykład jeśli chodzi o zarządzanie – mówi Evan.

Dlatego jest pewny, że JYSK odniesie sukces w jego rodzinnym kraju.

– Uważam, że atmosfera w irlandzkim JYSK będzie dla Irlandczyków czymś, co już znają i postrzegają jako swoją, gdy odwiedzą nasze sklepy lub będą dla nas pracować. Znajdzie się również czas na żarty i śmiech – dlatego myślę, że kultura irlandzka bardzo dobrze pasuje do wartości JYSK – mówi Evan.

Evan Walsh

  • Wiek: 24 lata
  • Mieszka w Ballivor w hrabstwie Meath. Położonego niedaleko Navan, gdzie będzie pracował jako Store Manager.
  • Posiada 4 lata doświadczenia w handlu w supermarkecie Super Value i w sklepie zabawkowym Smith Toys.
     
  • Czekasz już na otwarcie sklepu?
    Nie mogę się doczekać już, gdy powitam pierwszych klientów w JYSK. Trochę zawiedziony jestem, że mój sklep nie będzie otwarty pierwszy. Ale dzięki temu mam szansę więcej się nauczyć i być lepiej przygotowanym do otwarcia sklepu w Navan.

 

Latest news

JYSK Hungary opens store number 100

Sklep numer 100 ustanawia rekord JYSK na Węgrzech

- 24 października 2024 roku JYSK zapisał się na kartach historii na Węgrzech, otwierając setny sklep w Debreczynie. Było to nie tylko historyczne wydarzenie, ale również rekordowe pod względem obrotó otwarcie nowego sklepu.

JYSK store front

JYSK inauguruje nową strategię zrównoważonego rozwoju

- JYSK wprowadza strategię zrównoważonego rozwoju „Świetna Oferta dla Pokoleń”. Cele JYSK w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych zostały zatwierdzone przez międzynarodową inicjatywę Science Based Targets.

Iryna cutting the ribbon to a JYSK store opening

Dwie dekady zaangażowania: „JYSK jest moim drugim domem”

- Iryna Kartun świętuje 20-lecie pracy w JYSK i podsumowuje ścieżkę kariery w firmie.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office