Skip to main content

Wynik ostatniego badania satysfakcji pracowników robi wrażenie

Data:

Author: Laura Roesgaard, Sustainability Communications Consultant , JYSK

Kategoria: Careers & HR , Sustainability , People

Nowe badanie satysfakcji pracowników (ESS) wykazuje, że w firmie JYSK jesteśmy ponadprzeciętnie zmotywowani, zadowoleni i lojalni.

Szczęśliwi pracownicy JYSK

Motywacja i zadowolenie pracowników przekłada się na satysfakcję klientów. Taka filozofia panuje w JYSK, a jeśli to prawda, klienci JYSK mają wiele powodów do zadowolenia.

Podstawowe informacje o badaniu

  • Pracownicy wystawili firmie JYSK ocenę wynoszącą 77 na 100 — znacznie wyższą niż średnia na rynku.
  • W styczniu i lutym 2018 roku 97% pracowników firmy JYSK wzięło udział w badaniu.

Ankieta, przeprowadzona w styczniu i lutym 2018 roku, wykazała, że wskaźnik satysfakcji i motywacji pracowników znajduje się w JYSK na poziomie 77 na 100, co jest znacznie wyższą wartością niż przeciętna.

„Bardzo się cieszę z tego wyniku. To dowód, że udało nam się stworzyć firmę oraz kulturę, które są źródłem satysfakcji dla większości naszych pracowników” — mówi Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

Wynik powodem do dumy

Według Pernille Lundtoft Jensen, Senior Manager w firmie Ennova, która przeprowadziła ankietę, Jan Verhoek i jego koledzy z JYSK powinni czuć się dumni z rezultatu.

Jan Verhoek
Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

„Wynik JYSK był tak dobry, że aż postanowiłam jeszcze raz sprawdzić całą ankietę, by upewnić się, że została przeprowadzona we właściwy sposób, gdyż poziom zadowolenia pracowników JYSK wynosi znacznie więcej niż ogólna średnia oraz średnia światowych firm mających swoją bazę w krajach nordyckich” — mówi Pernille Lundtoft Jensen.

Wysoka frekwencja

Świetny wynik robi jeszcze większe wrażenie, gdy weźmie się pod uwagę fakt, że w ankiecie wzięło udział 97% pracowników.

„Ważne jest, by w ankiecie wzięło udział tylu pracowników, ile to możliwe, i cieszę się, że aż 97% z nich wykorzystało szansę, by wyrazić swoją opinię i pomóc nam w dopilnowaniu, aby JYSK pozostawał atrakcyjnym miejscem pracy” — mówi Jan Verhoek i dodaje:

„Sukces firmy JYSK zależy w bardzo dużym stopniu od kompetentnych pracowników. Tylko stale dbając o to, by JYSK pozostawał wspaniałym miejscem pracy, możemy utrzymać w firmie tych wszystkich wspaniałych ludzi”.

Latest news

David Pap-Albert is new Logistics Director at DC Ecser

David Pap-Albert nowym dyrektorem ds. logistyki w DC Ecser

- Celem nowego dyrektora ds. logistyki jest zbudowanie zaangażowanego zespołu i jeszcze bardziej elastycznego działania logistycznego.

JYSK Romania celebrate Employer Award

Nowy rekord: 21 krajów JYSK z nagrodą dla najlepszego pracodawcy

- Coraz więcej krajów JYSK otrzymuje nagrody i certyfikaty potwierdzające bycie dobrym miejscem pracy. W 21 krajach przyznano nagrody i certyfikaty dla najlepszych pracodawców, takie jak „Top Employer”, „Great Place to Work” i „Inspiring Workplace”.

Man in a blue shirt and tie smiling

Lars-Kristian świętuje 40-lecie pracy w JYSK

- 1 lipca 2025 Retail Manager Lars-Kristian Koudal obchodzi 40. rocznicę pracy w JYSK. Jako najdłużej zatrudniony pracownik w JYSK Niemcy, jego kariera jest doskonałym przykładem poświęcenia i głęboko zakorzenionej pasji do handlu detalicznego.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office