T-shirt zmienił kulturę pracy
W centrum dystrybucyjnym JYSK w Kammlach w Niemczech zabawna inicjatywa wpłynęła na kulturę i zmianę sposobu pracy.
Jak złożyć T-shirt?
To pytanie zapoczątkowało zupełnie nowy sposób myślenia w centrum dystrybucyjnym JYSK w Kammlach w Niemczech.
Dyrektor ds. logistyki Daniel Schöniger chciał coś udowodnić pracownikom, prosząc ich o złożenie zwykłej koszulki.
„Na początku myśleli, że zwariowałem” – śmieje się i kontynuuje:
„Ale dobrze się przy tym bawili, a rezultaty naprawdę to potwierdziły” – mówi.
Jak widać na filmie, pracownicy składali koszulki na wiele różnych sposobów. Niektórzy byli szybsi od innych, ale kiedy razem ustalili sposób składania, stosując najlepszą technikę, wszyscy stali się znacznie szybsi.
„To po prostu pokazuje, że każdy może robić rzeczy zupełnie w inny sposób i zazwyczaj robisz to, co jest dla ciebie najlepsze. A co by było, gdyby istniał mądrzejszy i szybszy sposób na załatwienie spraw?” – mówi Daniel.
Zwiększona produktywność
Daniel i jego zespół wiedzieli, że aby uzyskać pełny efekt eksperymentu, muszą dawać przykład.
Dlatego zmienili niektóre codzienne procedury i zwiększyli komunikację.
„Mamy wykwalifikowanych pracowników, którzy są ekspertami w tym, co robią. Dzięki temu mają naprawdę przydatne pomysły na ulepszenia i optymalizację pracy, więc spróbowaliśmy wdrożyć niektóre z tych pomysłów, co w niektórych przypadkach zwiększyło produktywność” – mówi Daniel.
Mimo że eksperyment przeprowadzono kilka miesięcy temu, ćwiczenie ze składaniem t-shirtu nadal pozostaje w pamięci pracowników.
„Rezultaty eksperymentu pojawiają się od czasu do czasu. Pracownicy wciąż o tym myślą i bardzo nas to cieszy, ponieważ przypomina nam to o znaczeniu ciągłego doskonalenia” – mówi Daniel.
