Menedżerowie zajmują się sklepem, podczas gdy pracownicy dostają dzień wolny

Pracownicy sklepu JYSK w Länna w Szwecji wygrali dzień wolny, a w tym czasie szwedzka kadra menedżerska zajmowała się ich sklepem.

Sklep JYSK w Länna pod Sztokholmem, stolicą Szwecji, jest atrakcyjnym miejscem pracy. Tak bardzo, że zdobył pierwszą nagrodę w konkursie „Atrakcyjne miejsce pracy” wśród innych 138 szwedzkich sklepów JYSK.

Dziesięcioro pracowników sklepu JYSK wygrało dzień wolny z mnóstwem wspólnych atrakcji, podczas gdy ich sklepem zajmowali się kierownicy z Country Management Team JYSK Sweden.

„Zdecydowaliśmy się zaangażować zespół menedżerski, aby zmienić ten dzień w wydarzenie. Było to dobre dla nas wszystkich, popracować w sklepie, zdobyć trochę doświadczenia na pierwszej linii i zobaczyć, jak działają koncepcje i procedury” — wyjaśnia Lotta Lindborg, HR Manager w JYSK Sweden.

Satysfakcja pracowników jest ważna

Celem konkursu było skoncentrowanie się na świetnym środowisku pracy w szwedzkich sklepach JYSK. Sklepy były oceniane pod kątem absencji spowodowanej krótkimi zwolnieniami chorobowymi oraz liczby nowych pracowników, którzy ukończyli swój program wprowadzający w JYSK w ciągu ostatniego roku finansowego.

„Ważne jest dla nas, aby pracownicy naszych sklepów byli zadowoleni. JYSK chce być atrakcyjnym miejscem pracy i dlatego właśnie skupiliśmy się na ukończeniu przez nowych pracowników programu wprowadzającego, który zapewnia im dobry start w JYSK, znajomość wszystkich naszych produktów, pozwala pracować zgodnie ze strategią Customer First i daje motywację od samego początku” — mówi Lotta Lindborg.

Zysk dla wszystkich uczestników

W Länna, gdzie za sklep odpowiada Store Manager Ahmed „Rodi” Ibrahim, program wprowadzający ukończyło 100% nowych pracowników, a absencja chorobowa była niska. Dzięki temu Ibrahim wraz ze swoimi pracownikami mógł cieszyć się dniem wolnym, jeżdżąc na gokartach, grając w kręgle i rozkoszując dobrym jedzeniem.

„Była to również świetna okazja do wzmocnienia ducha zespołu, a przy tym zastrzyk energii dla zespołu menedżerów. Na tym wydarzeniu zyskały wszystkie strony i jest to coś, co na pewno powtórzymy w JYSK” — mówi Lotta Lindborg.