Internationale loopbaantrajecten bij JYSK: Michał Jasłowski – van Polen naar Slovenië

Michał Jasłowski begon drie jaar geleden aan zijn reis binnen JYSK, toen hij werd aangenomen als District Manager in Polen.

Hij heeft veel ervaring in retail, omdat hij zich bij de Deense discountketen Netto van verkoopassistent tot District Manager had opgewerkt, voordat hij bij JYSK nieuwe kansen ging benutten.

Nu zoekt hij weer nieuwe uitdagingen en is hij naar Slovenië verhuisd om te werken als Retail Manager voor de Westelijke Balkan.

Wat zijn de grootste verschillen die je ervaart door je verhuizing van Polen naar Slovenië?

“Het grootste verschil is de cultuur en de gewoonten. Er zijn talloze verschillen en overeenkomsten. We zijn niet zo verschillend als Chinezen en Amerikanen, maar er zijn nog steeds veel dingen die anders zijn dan in Polen. Ze hebben hier in Slovenië een paar totaal andere gewoonten dan we in Polen hebben. Ze houden er hier in de Westelijke Balkan bijvoorbeeld van om vóór het werk in een café koffie te drinken en dit was voor mij een verrassing, want in Polen is dit niet de gewoonte.”

Wat zijn de grootste uitdagingen in je nieuwe baan?

“In mijn functie is de grootste uitdaging de communicatie, maar iedereen die ik ontmoet, beheerst het Engels goed, dus daarmee kom ik al heel ver. Ik ben er ook achter gekomen dat veel woorden in het Pools en Sloveens op elkaar lijken en ik krijg taalles, dus wordt het langzaamaan steeds makkelijker om te communiceren.”

Wat zei je familie ervan dat je een nieuwe baan in een nieuw land kreeg?

“Ik heb een vrouw en twee zonen van 15 en 17. Voordat ik naar de functie van Retail Manager in Slovenië solliciteerde, hebben we het erover gehad dat het voor mij tijd was voor iets nieuws en ze hebben me hierin heel erg gesteund. Natuurlijk is de grote afstand tussen ons niet makkelijk, maar zo krijgen we de kans om een aantal landen in de Westelijke Balkan samen te beleven.”

Wat vraagt het van iemand om voor werk naar een ander land te verhuizen? 

“Het is een grote kans voor je persoonlijke ontwikkeling en om andere culturen te leren kennen. Soms moet je dingen doen waarbij je uit je comfortzone moet treden om je te kunnen ontwikkelen. In het begin voelt dat niet zo prettig, maar na een maand begin je langzaam je plek te vinden.” 

Wan zijn je plannen voor de toekomst? 

“Mijn plan is om een jaar in Slovenië te werken als Retail Manager voor alle winkels in de Westelijke Balkan, zoals in mijn contract staat. Daarna ga ik terug naar Polen en moeten we zien welke spannende dingen de toekomst in petto heeft.” 

Welk advies zou je geven aan je collega’s bij JYSK die ervan dromen om in een nieuw JYSKland te gaan werken? 

“Je moet niet wachten met nieuwe dingen uit te proberen. Als je buiten je comfortzone en op onbekend terrein bent, heb je pas echt de kans om je te ontwikkelen.”

Wat is de grootste persoonlijke ontwikkeling die het verhuizen naar en werken in een ander land je tot nu toe heeft opgeleverd? 

“Tot nu toe is mijn grootste persoonlijke ontwikkeling zonder twijfel de taal. Ik ben gedwongen om alleen Engels te spreken of anders Sloveens te leren. Tegelijkertijd ontmoet ik veel behulpzame en interessante mensen, die zeer creatief en inspirerend zijn. Hoewel ik nog steeds binnen dezelfde organisatie werk, doe ik ook ervaring op met de verschillen in cultuur die er zijn tussen de landen binnen de JYSK-organisatie.”