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"Dare to Care" ("Trau dich, dich zu kümmern"): So heißt die interne JYSK-Kampagne, die vom 14. bis zum 25. Juni läuft. Im Mittelpunkt steht eine sichere Arbeitsumgebung in den Stores.
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Wieder- und Neueröffnungen soweit das Auge reicht: Gestern haben 37 DÄNISCHES BETTENLAGER Stores in den verschiedensten Städten Deutschlands ganz offiziell ihre Türen geöffnet – rekordverdächtig.
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In den kommenden Jahren sind mehr als 2.000 Store-Aktivitäten geplant und das E-Team (Establishment Team) ist in jede Aktivität eingebunden. Daher wachsen die E-Teams in mehreren Ländern.
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Als unsere Kollegin Daniela Berlit aus Bayern im November letzten Jahres von der Leukämie-Erkrankung ihrer kleinen Tochter erfuhr, zog es ihr den Boden unter den Füßen weg. Aber Hunderte ihrer KollegInnen zeigten sich solidarisch mit Daniela und Fiona.
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Als bester Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden – für JYSK eine wichtige Anerkennung. Zum einen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz auf die Awards. Zum anderen fühlen sich junge Talente angesprochen und wollen Teil des Teams werden. In den vergangenen Jahren hat JYSK verschiedenste Auszeichnungen für seine Qualitäten als Arbeitgeber gewonnen.
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Mit dem Beginn des Monats Juni beginnt auch die Sales Attitude-Competition. Der Wettbewerb um die beste Einstellung zum Verkauf dauert drei Monate und alle JYSK-Stores auf der ganzen Welt werden um die besten Zahlen kämpfen. Der Gewinner-Store jedes Landes wird einen Wochenendtrip als Prämie bekommen.
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Gerade jetzt ist JYSK Italien der perfekte Arbeitgeber für junge Talente, die nach einer neuen, beruflichen Herausforderung suchen. Wieso das so ist, erklärt Store Manager Glauco.
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Die Weichen für das kommende Geschäftsjahr sind gestellt. Jan Bøgh, Präsident und CEO von JYSK, nutzte das Strategie-Treffen in Silkeborg auch, um die zentrale Rolle der Store Manager zu unterstreichen.
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Premiere: Im Berliner Bezirk Französisch Buchholz im Norden der Hauptstadt öffnete der allererste SC 3.0 „Compact"-Store nach vierwöchigem Umbau seine Pforten.
