Neue Kolleg:innen auf einen Klick
First choice in retail: Das ist das erklärte Ziel von JYSK. Und um das zu erreichen, setzt das Unternehmen europaweit auf die neue Kampagne "Bring Dedication". Diese ging am 22. März auch in Deutschland an den Start.
Ob Verkäufer:in, Store Manager (Trainee) oder District Manager – JYSK bietet für jede:n Karrierechancen. Das gilt besonders für Deutschland, das mit mehr als 960 Stores der größte JYSK-Markt ist. Mit der Kampagne "Bring Dedication" sollen diese tollen Möglichkeiten aufgezeigt, JYSK als potenzieller Arbeitergeber noch bekannter gemacht und somit die Anzahl der Bewerbungen gesteigert werden. "Unser Ziel ist es, 80 Prozent unserer Store Manager-Stellen intern zu besetzten", sagt Charlotta Lindborg, Head of Human Resources JYSK Deutschland. "Aber klar ist: Wir suchen auch externe Talente, die JYSK Deutschland mitgestalten und nach vorne bringen."
Wir suchen auch externe Talente, die JYSK Deutschland mitgestalten und nach vorne bringen.
- Charlotta Lindborg | Head of Human Resources JYSK Deutschland
individuelle job-Angebote
Und um diese Talente zu erreichen, legt JYSK einen besonderen Fokus auf digitale Kanäle. Das Herzstück bildet hierbei die Landingpage. Auf dieser geben Interessierte einige, wenige Daten an und füllen einen kurzen Fragebogen aus: Für welche Stellen interessierst du dich? In welchen Bereichen konntest du bereits Arbeitserfahrung sammeln? Und in welcher Region möchtest du arbeiten? Anschließend erhalten die Bewerber:innen Job-Angebote, die ihrem Profil und Wünschen entsprechen. Darüber hinaus wird die Kampagne über die Social Media-Plattformen Facebook und Instagram beworben. Hier machen Paid Posts in Form von kurzen Videos Lust auf JYSK als Arbeitgeber.
84 Prozent der Bewerber:innen schätzen Empfehlungen aus dem direkten Umfeld mehr als Werbung. Deshalb spielen unsere Kolleg:innen als JYSK-Influencer eine zentrale Rolle.
- Maria Schirmer | Employer Branding Specialist JYSK Deutschland
JYSK-Influencer
Hier geht es zur LANDINGPAGE
Aber auch die JYSK-Mitarbeiter:innen sind gefragt. "Aktuelle Zahlen zeigen: 84 Prozent der Bewerber:innen schätzen Empfehlungen aus dem direkten Umfeld mehr als Werbung. Deshalb spielen unsere Kolleg:innen als JYSK-Influencer eine zentrale Rolle", sagt Marica Schirmer, Employer Branding Specialist bei JYSK Deutschland. Unter anderem stehen ihnen Kampagnen-Materialien – wie etwa Videos oder Bilder – zur Verfügung, die sie auf ihren privaten Social Media-Kanälen posten und teilen können, erklärt Marica. Charlotta ergänzt:"Aber auch ihre eigenen Geschichten sollen im Vordergrund stehen: Wieso
arbeite ich eigentlich bei JYSK? Wie sah mein bisheriger Karriereweg hier aus und was macht mein Team so besonders? Denn diese scheinbar kleinen Stories machen unser Unternehmen und unseren Teamgeist einfach aus."
