Тревата е по-зелена в синя тениска
Здрави ценности и уникална корпоративна култура са част от това, което прави JYSK привлекателно място за работа.
Понякога оценяването на това, което имаш, минава през опитването на нещо различно. Истина, която много служители на JYSK познават добре, тъй като броят на сътрудниците, връщащи се в JYSK, непрекъснато нараства.
„Напоследък чуваме от всички страни, че нарастващ брой служители, избрали да преследват кариера извън JYSK, се завръщат в компанията“, обяснява Ян Ферук, Executive Vice President, HR.
Кратък престой
Един от тези служители е Балаш Тамаши от Унгария. Започва своята кариера в JYSK през 2006 г., когато става District Manager. През 2009 г. се изкачва до Retail Manager за Унгария и остава седем години на тази позиция, преди да бъде изкушен от оферта на френската търговска верига Auchan.
„Исках нови предизвикателства и не бях сигурен дали ще мога да намеря такива в JYSK. Auchan ми предложиха позицията Customer Relationship Director и реших да приема това предизвикателство“, казва Балаш.
Той обаче прекарва само няколко месеца в Auchan, преди да му позвъни Ян Ферук с въпроса дали би представлявало интерес за него да се върне в JYSK.
Отговорът бил положителен и Балаш Тамаши в момента работи като Head of Retail Operation в JYSK. И въпреки че прекарал само няколко месеца извън JYSK, те му дали много поводи за размисъл.
„Напоследък чуваме от всички страни, че нарастващ брой служители, избрали да преследват кариера извън JYSK, се завръщат в компанията“, обяснява Ян Ферук, Executive Vice President, HR.
„Стана ми ясно колко здрави са всъщност ценностите на JYSK и колко уникална е компанията в действителност. Осъзнах също, че начинът, по който работим с хора, и кариерните възможности, които предлагаме в JYSK, са много добри. Бих изтъкнал и колегите си, тъй като те са друга важна причина, която прави JYSK страхотно място за работа“, казва Балаш.
Като едно семейство
Един от тези колеги е Даниел ван дер Клостер от Нидерландия.
Започва като Sales Assistant в JYSK през 2010 г. и е повишена до Sales Leader, а по-късно до Store Manager, преди да избере да търси нови възможности извън JYSK.
„Намерих си работа в парфюмериен магазин. Винаги съм се интересувала много от грим, затова си мислех, че да се занимавам с това професионално би било работа-мечта“, обяснява Даниел.
„Наистина съм много щастлива да се върна в JYSK и не искам никога да си тръгвам отново“, казва Даниел.
Въпреки че научава много за грима и харесва новата си работа, нещо липсвало.
„В JYSK сме като едно семейство и това ми липсваше. Човек би могъл да каже, че бях обзета от носталгия. Липсваха ми както колегите, така и контактът с клиентите на JYSK. В парфюмериен магазин клиентите обикновено знаят точно какво искат, преди да влязат. В JYSK трябва да говориш с клиента и да разбереш нуждите му, за да му продадеш правилния продукт – на мен това наистина ми харесва“, казва Даниел.
Затова тя решава да потърси бившия си District Manager и да разбере дали може да се върне в JYSK.
Отговорът е положителен и на 3 май 2017 г. Даниел стана Store Manager на нов магазин в Хазерсвауде в Нидерландия.
„Наистина съм много щастлива да се върна в JYSK и не искам никога да си тръгвам отново“, казва Даниел.
Множество възможности
Това е нещо общо между нея и Филип Кроупа, District Manager Trainee от Чехия.
Той започва работа в JYSK през 2013 г., но напуска само след три месеца, за да преследва мечтата си да има собствен магазин за вина. Но също като Даниел, скоро започват да му липсват колегите и духът в JYSK.
„Наистина е важно за мен да имам кариерни възможности и действително такъв е случаят в JYSK“, казва Филип.
„Реших, че предпочитам да бъда част от екип. В JYSK работим наистина добре заедно и има отлични възможности за кариера в компанията. Бързо разбрах, че точно това искам в действителност“, казва Филип.
След завръщането си в JYSK през 2013 г. той изкачва няколко стъпала в кариерната стълбица от Sales Assistant до Sales Leader, Store Manager Trainee, Store Manager, а сега и District Manager Trainee.
„Наистина е важно за мен да имам кариерни възможности и действително такъв е случаят в JYSK. Следващата ми цел е да стана Retail Manager, но това изисква много години всеотдайна работа като District Manger – ето върху какво ще се фокусирам в момента“, казва Филип.
