Gräset är grönare i en blå skjorta
Starka värden och en unik företagskultur är ett par av de saker som gör JYSK till en attraktiv arbetsplats.
Ibland uppskattar man inte det man har förrän man har provat på något annat. Detta är en sanning som många JYSK-medarbetare har upptäckt i takt med att antalet medarbetare som återvänder till JYSK blir allt fler.
– Vi hör från alla länder att fler och fler medarbetare som provat på en karriär utanför JYSK kommer tillbaka till företaget, förklarar Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Kort avbrott
En av dessa medarbetare är Balázs Tamási från Ungern. Han inledde sin karriär på JYSK 2006 där han var District Manager. 2009 blev han Retail Manager för Ungern, och den positionen behöll han i sju år innan han frestades av ett erbjudande från den franska butikskedjan Auchan.
– Jag ville gärna ha nya utmaningar, och jag var inte säker på att kunna hitta dem hos JYSK. Auchan erbjöd mig en plats som Customer Relationship Director, och det var en utmaning jag valde att acceptera, säger Balázs.
Han hade bara jobbat några månader på Auchan innan han fick ett telefonsamtal från Jan Verhoek som frågade Balázs om han var intresserad av att komma tillbaka till JYSK.
Han svarade ja, och Balázs Tamasi arbetar nu som Head of Retail Operation på JYSK. Visserligen var han inte borta från JYSK mer än några månader, men den tiden räckte till för att få mycket att fundera på.
– Det stod klart för mig hur starka JYSKs värden verkligen är och att företaget faktiskt är helt unikt. Jag insåg också att vårt sätt att arbeta med människor och de karriärmöjligheter vi erbjuder är väldigt bra. Jag vill även framhäva mina kollegor eftersom de också är en viktig anledning till att JYSK är en bra arbetsplats, säger Balázs.
Precis som en familj
En av kollegorna är Danielle van der Klooster från Nederländerna.
Hon började som Sales Assistant på JYSK 2010 och befordrades till Sales Leader och senare Store Manager innan hon valde att söka nya möjligheter utanför JYSK.
– Jag fick jobb i en parfymbutik. Jag har alltid varit intresserad av makeup, så jag tänkte att det skulle vara rena drömmen att få jobba professionellt med det, förklarar Danielle.
Visserligen lärde hon sig mycket om makeup och gillade sitt nya jobb, men det var något som fattades.
– Vi är som en familj på JYSK, och det saknade jag. Man kan väl säga att jag fick hemlängtan. Jag saknade både mina kollegor och kontakten med JYSK-kunderna. I en parfymbutik vet kunderna ofta exakt vad de vill ha innan de ens kommer till butiken. På JYSK får man prata med kunden för att förstå vad de behöver för att kunna sälja rätt produkt till dem, och det är något jag tycker mycket om, säger Danielle.
Därför bestämde hon sig för att ringa sin tidigare District Manager för att höra efter om hon kunde komma tillbaka till JYSK.
Svaret blev ja, och den 3 maj 2017 blev Danielle Store Manager för en helt ny butik i Hazerswoude i Nederländerna.
– Jag är jätteglad över att vara tillbaka hos JYSK, och här tänker jag stanna, säger Danielle.
Massor av möjligheter
Det är något hon har gemensamt med District Manager Trainee Filip Kroupa från Tjeckien.
Han började jobba på JYSK 2013 men lämnade företaget efter bara tre månader för att satsa på sin dröm att driva en egen vinbutik. Men precis som Danielle började han snart sakna kollegorna och andan inom JYSK.
– Jag bestämde mig för att jag hellre ville vara en del av ett team. Vi har ett fantastiskt samarbete på JYSK, och det finns verkligt fina möjligheter att göra karriär inom JYSK. Jag märkte snabbt att det faktiskt var det jag helst ville, säger Filip.
Sedan han kom tillbaka till JYSK 2013 har han redan tagit flera kliv uppåt karriärstegen och gått från Sales Assistant till Sales Leader, Store Manager Trainee, Store Manager och nu District Manager Trainee.
– Det är väldigt viktigt för mig att ha möjlighet att göra karriär, och det har jag verkligen fått på JYSK. Mitt nästa mål är att bli Retail Manager, men det kommer att kräva många års hårt arbete som District Manager, och det kommer jag att koncentrera mig på nu, säger Filip.
