„Diferențele ne oferă multe subiecte de discuție”

Noua echipă din JYSK Irlanda cuprinde mai multe naționalități diferite. În februarie, a avut loc o instruire internă în domeniul Leadership-ului și Valorilor Interculturale ale JYSK, astfel încât noii colegi să cunoască JYSK și să se cunoască reciproc mai bine înainte de deschiderea primului magazin în data de 2 aprilie.

Chiar dacă echipa JYSK Irlanda tocmai s-a mutat în noul sediu central din Dublin, posterele cu Valorile JYSK și Leadership-ul JYSK au devenit deja vizibile pentru toată lumea.

Iar acestea au fost câteva dintre elementele „Atelierului intercultural” intern care a avut loc la sediu pe 26 și 27 februarie pentru noua echipă din Irlanda. 

Scopul atelierului a fost inițierea noilor colegi JYSK în ceea ce privește valorile, leadership-ul și cultura JYSK și, în special, inițierea reciprocă în ceea ce privește diferitele medii și culturi din care aceștia provin. Din acest punct de vedere, echipa din Irlanda se remarcă față de alte țări prin includerea a mai mult de cinci naționalități diferite.

„Cred că a fost un atelier extrem de bun. Cele două zile au fost foarte plăcute, cu mult râs și distracție. Ceea ce a făcut ca învățarea să fie mai ușoară”" 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK Irlanda.

 „Cred că a fost un atelier foarte bun. Cele două zile au fost foarte plăcute, cu mult râs și distracție. Ceea ce a făcut ca învățarea să fie mai ușoară”, spune Evan Walsh, unul dintre noii Store Manager din JYSK Irlanda și continuă:

„Printre altele, am aflat că oamenii reacționează diferit în funcție de cultura și mediul din care provin. De asemenea, am obținut o mulțime de informații despre modul în care oamenii iau decizii pe baza valorilor aferente culturii lor”, spune acesta. 

Alături de Jenny Johnston, Sales and Marketing Manager, Evan este singurul reprezentant irlandez din noua echipă JYSK, care mai include colegi din Serbia, Finlanda, Danemarca și Rusia.

„Diferențele ne oferă multe subiecte de discuție. Nu avem o singură perspectivă asupra lucrurilor, ci mai multe perspective complet diferite și cred că acest lucru va da naștere multor conversații bune și interesante. Consider că nu toată lumea trebuie să fie irlandeză în JYSK Irlanda”, spune Evan Walsh.

Se dorește o mai bună muncă în echipă

Mikael Nielsen, Executive Vice President în cadrul JYSK, Retail și HR, și, respectiv, Jan Verhoek, au mers în Irlanda pentru a organiza atelierul de lucru împreună cu Regional HR Manager, Kateryna Babenko.

„Prin discuții și exerciții am creat o înțelegere comună a fiecărui cuvânt din Valorile și Leadership-ul nostru JYSK. De exemplu, „dreptul și datoria noastră de a ne exprima opinia”. Aceasta se bazează foarte mult pe cultura daneză. În anumite culturi, nu se obișnuiește să îți spui părerea în fața managerului tău”, spune Kateryna Babenko, Regional HR Manager în cadrul JYSK.  

Potrivit celor spuse de Kateryna Babenko, numeroasele naționalități diferite ale colegilor au creat în cadrul instruirii oportunitatea unei discuții foarte deschise cu privire la diferențele culturale, iar participanții au înțeles cum să beneficieze reciproc de pe urma acestor diferențe.

„Îi va ajuta să se înțeleagă reciproc și să relaționeze unul cu celălalt. Va face ca munca de echipă să fie mai bună și mai ușoară atât pe termen lung cât și pe termen scurt. Următorul pas pentru colegii din Irlanda este transmiterea valorilor și leadership-ului noilor angajați”, spune Kateryna Babenko. 

JYSK și cultura irlandeză se potrivesc de minune

În urma instruirii, noul Store Manager irlandez, Evan Walsh, a devenit nu doar mai înțelept cu privire la diferențele dintre colegi, dar a descoperit și câteva asemănări culturale. 

„M-a surprins puțin cum cultura irlandeză și cultura daneză sunt foarte asemănătoare din multe puncte de vedere. De exemplu, când vine vorba de leadership”, spune Evan.

Prin urmare, este sigur că JYSK va fi un succes în țara sa de origine.

„Cred că JYSK Irlanda va avea o atmosferă familiară pentru majoritatea irlandezilor și astfel se vor simți ca acasă când vor vizita magazinele noastre sau când vor veni să lucreze pentru noi. Există loc pentru glume și râsete și, după părerea mea, cultura irlandeză se potrivește foarte bine cu valorile JYSK”, spune Evan.