«Ulikheten gir oss mye å snakke om»

JYSKs nye team i Irland består av mange forskjellige nasjonaliteter. En intern «Cross-Culture Values og Leadership workshop» ble gjennomført i februar, slik at de nye kollegene kunne bli bedre kjent med hverandre og JYSK før den første butikken åpner 2. april.

Selv om JYSK-teamet i Irland nettopp har flyttet inn på det nye hovedkontoret i Dublin, har plakater med JYSK Values og JYSK Leadership allerede fått plass på veggene.

Nettopp disse var blant elementene da en intern «Cross Culture Workshop» ble gjennomført på kontoret for det nye teamet av kolleger i Irland 26. og 27. februar.

Formålet med workshopen var å introdusere de nye JYSK-kollegene for verdiene og kulturen i JYSK, og ikke minst for kollegenes ulike bakgrunner og kulturer. Her er teamet i Irland spesielt sammenlignet med andre land, med mer enn fem forskjellige nasjonaliteter.

«Jeg synes det var en virkelig god workshop. Det var to hyggelige dager med plass til mye latter og moro. Det gjorde det lett å lære», 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK i Irland.

 «Jeg synes det var en virkelig god workshop. Det var to hyggelige dager med plass til mye latter og moro. Det gjorde det lett å lære», sier Evan Walsh, som er en av de nye Store Managers hos JYSK i Irland, og fortsetter:

«Jeg lærte blant annet at mennesker reagerer forskjellig i forhold til kultur og personlig bakgrunn. Jeg fikk også forståelse for hvordan mennesker tar beslutninger på bakgrunn av verdien i kulturen sin», forteller han.

Evan og Sales og Marketing Manager Jenny Johnston er de eneste irske representantene på det nye JYSK-teamet, som også består av kolleger fra blant annet Serbia, Finland, Danmark og Russland.

«Ulikheten gir oss mye å snakke om» Vi har ikke bare én mening om ting, men mange forskjellige. Jeg tror det kommer til å gi mange interessante samtaler. Ikke alle trenger å være irer hos JYSK i Irland, tvert imot», sier Evan Walsh.

Skal gi bedre samarbeid

Executive Vice President i JYSK for henholdsvis Retail og HR, Mikael Nielsen og Jan Verhoek, hadde reist til Irland sammen med Regional HR Manager Kateryna Babenko for å gjennomføre workshopen.

«Gjennom diskusjon og øvelser skapte vi blant annet en felles forståelse av hvert ord i JYSK Values og Leadership. For eksempel vår «right and duty to speak up». Det er sterkt basert på dansk kultur. I noen kulturer er det ikke vanlig å påtale noe direkte til lederen sin», sier Kateryna Babenko, Regional HR Manager i JYSK.   

Ifølge Kateryna Babenko førte de mange nasjonalitetene blant kollegene i Irland til en svært åpen diskusjon rundt opplæringen om kulturelle forskjeller, der deltakerne forsøkte å finne ut hvordan de kunne dra nytte av hverandres ulikheter.

«Det hjelper dem å forstå og forholde seg til hverandre. Det kommer til å få samarbeidet til å fungere bedre både på lang og kort sikt. Neste skritt for kollegene i Irland er å formidle JYSK Values og Leadership videre til nye medarbeidere», sier Kateryna Babenko.

JYSK og irsk kultur matcher

Den nye irske Store Manager, Evan Walsh, ble ikke bare bedre kjent med ulikhetene blant kollegene, han fikk også øynene opp for noen kulturelle likheter.

«Jeg ble overrasket over hvordan den irske og den danske kulturen er svært like på mange punkter. For eksempel når det gjelder ledelse», sier Evan.

Derfor er han sikker på at JYSK kommer til å bli en suksess i hjemlandet.

«Jeg tror at JYSK i Irland kommer til å få en atmosfære som de fleste irer føler at de kjenner og føler seg hjemme i, når de besøker butikkene våre eller kommer for å jobbe sammen med oss. Det er rom for å ha det gøy, og jeg tror den irske kulturen passer svært godt med verdiene i JYSK», forteller Evan.