Gresset er grønnere i en blå skjorte
Sterke verdier og en unik bedriftskultur er noe av det som gjør JYSK til et attraktivt arbeidssted.
Noen ganger setter man ikke pris på det man har før man har prøvd noe annet. Det er en sannhet mange JYSK-medarbeidere har fått erfare, ettersom antallet medarbeidere som vender tilbake til JYSK stadig stiger.
– Vi hører for tiden fra alle land at et stigende antall medarbeidere som har forsøkt seg på en karriere utenfor JYSK vender tilbake til bedriften, forklarer Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Kort opphold
Én av disse medarbeiderne er Balázs Tamási fra Ungarn. Han startet sin karriere i JYSK i 2006, da han ble District Manager. I 2009 ble han Retail Manager for Ungarn, og han var syv år i stillingen før han ble fristet av et tilbud fra den franske forhandleren Auchan.
– Jeg ville gjerne ha nye utfordringer, og jeg var ikke sikker på om jeg kunne finne dem hos JYSK. Auchan tilbød meg en stilling som Customer Relationship Director, og den utfordringen valgte jeg å ta imot, sier Balázs.
Likevel tilbrakte han bare noen få måneder hos Auchan før han fikk en telefon fra Jan Verhoek. Han spurte Balázs om han var interessert i å vende tilbake til JYSK.
Svaret var ja, og Balázs Tamasi jobber nå som Head of Retail Operation i JYSK. Og selv om han var borte fra JYSK bare noen få måneder, var det tid nok til å gi ham mye å tenke på.
– Det ble klart for meg hvor sterke JYSKs verdier egentlig er, og hvor unik bedriften faktisk er. Det gikk også opp for meg at måten vi jobber med folk og de karrieremulighetene vi tilbyr er virkelig gode. Jeg vil også fremheve kollegene mine, siden de er en annen viktig grunn til at JYSK er et godt arbeidssted, sier Balázs.
Akkurat som en familie
Én av disse kollegene er Danielle van der Klooster fra Nederland.
Hun startet som Sales Assistant i JYSK i 2010 og ble forfremmet til Sales Leader og senere til Store Manager, før hun valgte å søke andre muligheter utenfor JYSK.
– Jeg fikk jobb i en parfymebutikk. Jeg har alltid interessert meg for make-up, så jeg tenkte at det ville være en drømmejobb å jobbe profesjonelt med det, forklarer Danielle.
Men selv om hun lærte mye om make-up og likte sin nye jobb, manglet det likevel noe.
– I JYSK er vi som en familie, og det savnet jeg. Man kan vel si at jeg fikk hjemlengsel. Jeg savnet både kollegene mine og kontakten med JYSK-kundene. I en parfymebutikk vet kundene ofte nøyaktig hva de skal ha før de går inn i butikken. I JYSK må vi snakke med kunden og forstå behovene deres for å kunne selge dem riktig produkt, og det liker jeg virkelig, sier Danielle.
Derfor bestemte hun seg for å ringe sin tidligere District Manager for å finne ut om hun kunne komme tilbake til JYSK.
Svaret var ja, og 3. mai 2017 ble Danielle Store Manager for en helt ny butikk i Hazerswoude i Nederland.
– Jeg er utrolig glad for å være tilbake i JYSK, og jeg vil aldri vekk igjen, sier Danielle.
Et hav av muligheter
Det er noe hun har til felles med District Manager Trainee Filip Kroupa fra Tsjekkia.
Han begynte å jobbe i JYSK i 2013, men forlot bedriften etter bare tre måneder for å følge drømmen om å eie sin egen vinbutikk. Men akkurat som Danielle begynte han ganske raskt å savne kollegene og ånden i JYSK
– Jeg bestemte meg for at jeg heller ville være en del av et team. I JYSK jobber vi virkelig godt sammen, og det er virkelig gode muligheter for å gjøre karriere i JYSK. Jeg fant raskt ut at det var det jeg virkelig ville, sier Filip.
Etter at han kom tilbake til JYSK i 2013, har han allerede tatt flere steg opp i karrierestigen fra Sales Assistant til Sales, Store Manager Trainee, Store Manager og nå; District Manager Trainee.
– Det var svært viktig for meg å ha karrieremuligheter, og det har virkelig vært tilfelle i JYSK. Mitt neste mål er å bli Retail Manager, men det kommer til å kreve mange års hardt arbeid som District Manager, og det vil jeg fokusere på nå, sier Filip.
