A videós interjú: az új lépés a megfelelő kollégák megtalálásában

Tavaly, amikor a Skype vagy Zoom segítségével megvalósított megbeszélések lehetőségként kínálkoztak fel, nem pedig az egyetlen megoldásként, a JYSK új lépést vezetett be a toborzási folyamatban: a videós interjút. A GOJYSK.com arról kérdezte a román és lengyel kollégákat, hogy miért fontos és hogyan segít megtalálni a megfelelő jelölteket ez a megoldás.

A jelöltek véleménye

A romániai szászsebesi üzlet Deputy Store Manager pozícióját betöltő Ciprian Ciufudean márciusban kezdett a JYSK-ben dolgozni, miután egy másik városba költözött. Úgy gondolja, hogy a videós interjú érdekes módszer a jelöltek megismerésére.

„Csak olyan személyes esetében hallottam videós interjúkról eddig, akik újságírók, televíziós műsorvezetők vagy színészek akarnak lenni. Nem félek a nyilvános vagy a rögzített beszélgetésektől, de amikor felvételt kellett készítenem, rájöttem, hogy milyen nehéz feladat ez. Tízszer kellett újrakezdenem, mire elégedett lettem a végeredménnyel. Előfordult, hogy leesett a telefonom, vagy valamilyen zaj zavarta meg a felvételt. Végül sikerült” – mondta Ciprian Ciufudean.    

Elda Fernandez az év elején jelentkezett Temesváron a Sales Assistant pozícióra. Ez volt az első videós interjúja, amely remekül sikerült kezeli, így már a csapatunkat erősíti.

„Azt hittem, hogy hosszabb lesz az interjú, és sok kérdés merül fel egymást követően. Azonban nem várt olyan sok kérdés, és az egész folyamatot remekül megszervezték. Mielőtt elkészítettem volna a videót, elmentem a szobámba, megbizonyosodtam arról, hogy csendes-e, elolvastam a kérdéseket, kitaláltam a válaszokat, majd elkezdtem a felvételt” – emlékszik vissza Elda Fernandez.

Piotr Tomsia, a lengyelországi Brzeg városában lévő JYSK Deputy Store Manager pozíciót betöltő munkavállalója számára ez szintén új élmény volt.

„Eleinte azon gondolkoztam, hogy mi értelme van rögzíteni a videohívásokat a hagyományos megbeszélések helyett, és arra jutottam, hogy talán a COVID–19 miatt? Másrészt azt gondoltam, hogy a vállalat ellenőrizni kívánja a jelölteket, és csak a kiválasztottakat hívja meg egy személyes megbeszélésre...  Szerintem ez egy remek lehetőség egy toborzó vállalat számára, mivel előzetesen szűrheti a jelölteket ahelyett, hogy sok időigényes megbeszélést szervezne” – mondta Piotr Tomsia.

A TOBORZÓK VÉLEMÉNYE

Marta Nieradka, a lengyel JYSK HR Business Partner pozíciójú tagja vezette Piotr interjúját, és megerősíti, hogy az új eszköz felgyorsítja a toborzási folyamatot.

„Minden bizonnyal némi bátorságot és modern megközelítést igényel a jelöltektől. Olyan személyeket keresünk akikre illenek a következő jelzők: bátor, célirányos és nagyon kommunikatív. Mindig várom a felvételeket, és ezek alapján további kérdéseket állítok össze, amelyeket felteszek az interjú során” – mondta Marta Nieradka.

Salomea Szydełko, a lengyelországi Bytom városában lévő JYSK Store Manager pozíciót betöltő munkatársa órákat töltött önéletrajzok áttekintésével, jelöltek kiválasztásával és személyes interjúk vezetésével. Sokan nem voltak megfelelőek, és közülük néhányan még az interjúig sem jutottak el. Most már csak azokat választja ki, akik valóban a JYSK-nél akarnak dolgozni.  

„Ez lehetővé teszi számunkra, hogy ellenőrizzük, hány jelölt gondolja komolyan a JYSK-nél végezni kívánt munkát. Ha valaki nem törődik a munkával, akkor nem rögzíti az üzeneteket. A beszélgetés rögzítése stresszes lehet, és noha a jelentkezési folyamat lehetőséget biztosít számos felvétel készítésére, ez a videó megmutatja, hogy valaki természetesen adja-e elő magát, vagy izgul. Sokan csak egy kérdésre válaszolnak, anélkül, hogy kamerát használnának, vagy túl messzire állítják a mikrofont, és egyszerűen nem hallhatók. Ez egy nagyszerű eszköz, és sokat segített nekem” – mondta Szydełko Salomea.

„A videós interjún olyan képességeket is észreveszünk, amelyek soha nem láthatók az önéletrajzban” – mondta Silvia Sfetcu-Negoiță, a JYSK Románia Recruiter munkatársa.

„Ha a jelöltnek nincs tapasztalata, esélye van arra, hogy személyes interjúra hívják, amikor jelentkezik a JYSK-höz. Ehhez a videós interjú biztosít lehetőséget. A tapasztalat hiánya már nem jelenik meg hátrányként az önéletrajzban. Sok munkáltató tapasztalt jelölteket akar, még kezdő szintű állásokra is, azonban mi pozitív hozzáállású személyeket keresünk” – magyarázta.