Skip to main content
Group

Seamless dani u Bukureštu

Datum: 16/09/2019

Author: Rune Jungberg Pedersen, Communications & CSR Director

Kategorija: People , Strategy

Svi District Managers (voditelji regije), Retail Managers (voditelji maloprodaje) i Country Managers (voditelji za zemlju) bili su pozvani 4. i 5. rujna u Bukurešt u Rumunjskoj kako bi se upoznali s novim strategijama i promjenama uloge District Managera.

Seamless & Closer to the Customer.Strategija

To je naziv strategije kojom će se JYSK voditi sljedeće tri godine.

Kako bi se omogućilo da svaki District Manager i Retail Manager razumije strategiju i može odgovarati na pitanja o njoj, svi su se tijekom dva dana u rujnu okupili u Bukureštu.

Prvi dan maloprodajnog seminara, 4. rujna, bio je posvećen pojedinostima strategije i što ona znači za JYSK, a drugog su dana u središtu pozornosti bile promjene uloge District Managera (DM) nakon što tijekom sljedećih mjeseci na snagu stupi DM 3.0.

"Mi u JYSKu znamo da nije dovoljno da upravni tim u Brabandu sjedne i odluči o strategiji. Ako želimo da ona zaživi, moramo se pobrinuti da je svi uistinu razumiju (...)"
– Mikael Nielsen | Executive Vice President Retail (Izvršni potpredsjednik za maloprodaju)

"Uistinu je bilo sjajno vidjeti toliko angažiranih i nadahnutih kolega ovdje u Bukureštu. Mi u JYSKu znamo da nije dovoljno da upravni tim u Brabandu sjedne i odluči o strategiji. Ako želimo da ona zaživi, moramo se pobrinuti da je svi uistinu razumiju, a District Managers imaju ključnu ulogu u ostvarivanju toga. Dovesti kolege iz 20 zemalja da rade s našom novom strategijom i usvoje je predstavlja odlično ulaganje", izjavio je Executive Vice President Retail, Mikael Nielsen.

Digitalni pristup

No strategija nije bila jedina stavka na rasporedu.

Drugog dana govorilo se o promjenama zadataka za District Managers koji će se tijekom sljedećih mjeseci implementirati u svim zemljama.

Osim što su se upoznali s promjenama, svi timovi zemalja intenzivno su radili na tome kako prenijeti formulaciju na papiru u aktivnosti na lokalnoj razini, što je isto tako važan dio ukupne strategije.

"Te su promjene povezane sa strategijom u toj mjeri što im je cilj omogućiti da District Manageri provode više vremena u trgovinama i postanu još veća podrška za Store Managers (Upravitelje trgovina) i druge zaposlenike u trgovini. To znači i više vremena za kupce", izjavio je Head of Retail (voditelj maloprodaje), Michael Olesen.

Između ostalog promjene su usmjerene na uvođenje većeg stupnja digitalizacije upotrebom alata kao što su MYJYSK i Storefront te općenito zamjenom upotrebe računala u uredu mobilnim alatima.

Osim toga , District Managers trebali bi odvojiti više vremena na usavršavanje zaposlenika u trgovinama u svojoj regiji. Isto tako, veća usmjerenost na radno okruženje u svim trgovinama imat će veću ulogu u poslu koji obavljaju District Managers.

Michael Olesen
Michael Olesen, Head of Retail Operation u JYSKu.

Puno energije

S druge strane, trošit će manje vremena na BI jer je smanjen broj BI izvješća, a Skype za tvrtke koji se sve više upotrebljava omogućit će District Managerima da troše manje vremena na putovanja.

"Imao sam priliku vidjeti što većina timova u zemljama planiraju u vezi s implementacijom programa District Manager 3.0 i uistinu mislim da će nakon što se planovi realiziraju korist od toga imati trgovine i kupci u svim zemljama. Sve u svemu vrlo sam zadovoljan s ova dva dan jer su svi napustili Bukurešt puni energije i spremni da odu kući i promijene stvari", rekao je Michael Olesen nakon završetka drugog dana u Bukureštu.

Latest news

Jan Bøgh

Novosti našeg glavnog izvršnog direktora: Dobro došli natrag!

21/05/2020 - Jan Bøgh srdačno dočekuje kolege koji su imali neplanirani prekid rada zbog koronavirusa i zatvaranja brojnih trgovina.

Charlotta Lindborg

Nove prilike za Charlottu u Njemačkoj

18/05/2020 - Nakon što je šest godina provela kao HR Manager (voditeljica ljudskih resursa) u JYSKu Švedska, Charlotta je preuzela novu ulogu u JYSKu kao Head of HR (direktorica ljudskih resursa) za DÄNISCHES BETTENLAGER u Njemačkoj.

ESS 2020

Visoka razina zadovoljstva zaposlenika u JYSKu

14/05/2020 - Tijekom siječnja 2020. od zaposlenika u 20 zemalja tražilo se da odgovore na pitanje kako je raditi u JYSKu. Prema dobivenim rezultatima JYSK se uvrstio među najbolje ocijenjene tvrtke kad je riječ o zadovoljstvu zaposlenika.

Komentiraj

Sjeti se pravila ponašanja :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office