-
Οι εργαζόμενοι στα καταστήματα της JYSK είναι πολύ ικανοποιημένοι με τις νέες μέσω κινητού εκπαιδεύσεις και αρκετές εταιρείες αναζητούν έμπνευση από την JYSK.
-
Ο Fouzi Albaroudi ήθελε να μελετήσει σε πραγματικές συνθήκες τον σκανδιναβικό τύπο ηγεσίας και έτσι έκανε αίτηση για μια προσωρινή θέση στην JYSK. Οκτώ χρόνια αργότερα, είναι ακόμη μέλος της ομάδας της JYSK.
-
Βασισμένα σε πραγματικές εμπειρίες και περιστατικά βέλτιστων πρακτικών, τα νέα εκπαιδευτικά υλικά για τους Εκπαιδευόμενους Store Manager έχουν δημιουργηθεί από τα τμήματα Λιανικής και Ανθρωπίνων πόρων.
-
Στις αρχές του 2019, όλοι οι εργαζόμενοι της JYSK αποκτούν πρόσβαση στο MYCAREER, τον ψηφιακό τρόπο διαχείρισης του σχεδίου προσωπικής τους ανάπτυξης.
-
Οι Rosen Uzunov και Alexander Stoykov έχουν μια κοινή εμπειρία από τη ζωή στη Δανία και ως Βούλγαροι με πολλές δανέζικες εμπειρίες διαδραματίζουν έναν σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του νέου κέντρου διανομής στο Bozhurishte.
-
Όταν η Marzena Dedek και ο Έλληνας σύζυγός της μετακόμισαν από την Πολωνία στην Ελλάδα, επικοινώνησε κατευθείαν με την JYSK Ελλάδας για να ενημερωθεί για τις ευκαιρίες απασχόλησης. Τώρα εργάζεται στο κατάστημα της JYSK στον Γέρακα στην Αθήνα.
-
Ο Michael Sørensen είναι επικεφαλής του συστήματος Επιχειρηματικών Πληροφοριών της JYSK. Στο παρελθόν εργαζόταν ως σύμβουλος και ελεύθερος επαγγελματίας, αλλά σήμερα πιστεύει πως μια μόνιμη θέση σε μια εταιρεία έχει πολλά οφέλη.
-
Στα 25 του, ο Kristóf Kasza είναι Store Manager στο Vizafogó, στο βόρειο τμήμα της Βουδαπέστης, στην Ουγγαρία. Η πρώτη φορά που επισκέφτηκε τη JYSK ήταν στη συνέντευξή του για τη θέση εργασίας.
-
Η JYSK Ουγγαρίας πέτυχε σπουδαία αποτελέσματα στη φετινή έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων (ESS). Σύμφωνα με τον Sándor Tóth, SMT στο Vecsés, η έρευνα έδειξε ότι η JYSK ενδιαφέρεται πραγματικά για τους εργαζομένους της.