Vaikuttavia tuloksia uudesta työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksesta

Uusi työntekijöiden tyytyväisyyskysely osoittaa, että me JYSKissä olemme huomattavasti markkinoiden keskiarvoa motivoituneempia, tyytyväisempiä ja lojaalempia.

Motivoituneet ja tyytyväiset työntekijät tarkoittavat tyytyväisiä asiakkaita. Se on JYSKin filosofia, ja jos se on totta, JYSKin asiakkailla on monta syytä tyytyväisyyteen..

Kysely, joka tehtiin vuoden 2018 tammi- ja helmikuussa, osoittaa, että työntekijöiden tyytyväisyys- ja motivoituneisuusindeksi JYSKissä on 77/100, mikä on merkittävästi markkinoiden keskiarvoa parempi.

”Olen erittäin tyytyväinen tulokseen. Tämä todistaa, että olemme onnistuneet luomaan yhtiön ja yrityskulttuurin, jonka osana suuri enemmistö  työntekijöistämme haluaa olla,” sanoo Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.

Tulos, josta voi olla ylpeä

Pernille Lundtoft Jensenin, joka toimii Senior Managerina Ennovassa ja suoritti kyselyn, mielestä Jan Verhoekilla ja kollegoilla JYSKissä on täysi syy olla ylpeä tuloksesta.

”JYSKin tulokset olivat niin hyvät, että itse asiassa päätin tarkastaa koko kyselyn uudelleen ja varmistaa, että kaikki tehtiin oikein, sillä JYSKin työntekijät ovat paljon tyytyväisempiä kuin sekä yleinen keskiarvo että keskiarvo kansainvälisesti toimiville pohjoismaisille yrityksille”, sanoo Pernille Lundtoft Jensen.

Hyvä osanotto

Hyvät tulokset ovat sitäkin vaikuttavampia, kun otetaan huomioon, että kyselyn osallistumisprosentti oli 97.

”On tärkeää, että mahdollisimman moni osallistuu kyselyyn, ja olen tyytyväinen siitä, että 97 prosenttia työntekijöistämme on käyttänyt mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä ja vaikuttaa siihen, miten voimme varmistaa, että JYSK on jatkossakin houkutteleva työpaikka,” Jan Verhoek toteaa ja lisää:

”JYSKin menestys perustuu erittäin pitkälle päteviin työntekijöihin. Vain jatkuvasti varmistamalla, että JYSK on hieno tyopaikka, voimme pitää kaikki nuo hienot ihmiset yhtiössä.”