Ruoho on vihreämpää sinisessä paidassa
Vahvat arvot ja ainutlaatuinen yrityskulttuuri ovat osa JYSKin houkuttelevuutta työpaikkana.
Joskus sitä, mitä on ollut, arvostaa vasta kokeiltuaan jotain muuta. Monet JYSKin työntekijät ovat saaneet nähdä, että JYSKiin palaavien työntekijöiden määrä kasvaa jatkuvasti.
”Kuulemme nyt kaikista maista, että yhä suurempi määrä JYSKin ulkopuolelle uraa rakentamaan lähteneistä palaa takaisin yritykseen”, selittää Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
Lyhyt käynti
Yksi näistä työntekijöistä on Balázs Tamási Unkarista. Hän aloitti uransa JYSKissä vuonna 2006, jolloin hänestä tuli District Manager. Vuonna 2009 hänestä tuli Unkarin Retail Manager, ja hän vietti seitsemän vuotta tässä tehtävässä, ennen kuin ranskalainen jälleenmyyjä Auchan tarjosi hänelle paikkaa.
”Halusin uusia haasteita enkä ollut varma, voisinko löytää niitä JYSKissä. Auchan tarjosi minulle paikan asiakassuhdejohtajana, ja päätin ottaa haasteen vastaan”, Balázs sanoo.
Hän ehti olla vain muutaman kuukauden Auchanissa, kun hän sai puhelun Jan Verhoekilta, joka kysyi, kiinnostiko häntä palata JYSKiin.
Vastaus oli myöntävä, ja Balázs Tamasi toimii nyt Head of Retail Operation -tehtävässä JYSKissä. Vaikka hän vietti vain muutaman kuukauden poissa JYSKistä, ne antoivat hänelle paljon mietittävää.
”Kuulemme nyt kaikista maista, että yhä suurempi määrä JYSKin ulkopuolelle uraa rakentamaan lähteneistä palaa takaisin yritykseen”, selittää Jan Verhoek, Executive Vice President, HR.
”Minulle selvisi, miten vahvoja JYSKin arvot todellisuudessa ovat ja miten ainutlaatuinen yritys se on. Tajusin myös, että tapa, jolla teemme työtä ihmisten kanssa on todella hieno, ja sitä ovat myös JYSKin tarjoamat uramahdollisuudet. Haluan myös korostaa kollegojani, sillä he ovat toinen tärkeä syy, jonka takia JYSK on hieno työpaikka”, Balázs sanoo.
Kuin perhe
Yksi palanneista kollegoista on Danielle van der Klooster Alankomaista.
Hän aloitti JYSKissä Sales Assistantina vuonna 2010 ja sai ylennyksen Sales Leaderiksi ja myöhemmin Store Manageriksi, ennen kuin hän päätti etsiä uusia mahdollisuuksia JYSKin ulkopuolella.
”Sain työn parfyymimyymälässä. Meikkaus on aina kiinnostanut minua, joten ajattelin, että siihen liittyvä ammatillinen toiminta olisi unelmatyö”, Danielle selittää.
”Olen todella tyytyväinen, kun olen taas JYSKissä, enkä aio lähteä uudelleen”, Danielle sanoo.
Vaikka hän oppi paljon meikeistä ja piti uudesta työstä, jotain puuttui.
”JYSKissä olemme kuin perhe, ja kaipasin sitä. Voi sanoa, että tunsin koti-ikävää. Kaipasin sekä kollegoitani että yhteyttäni JYSKin asiakkaisiin. Parfyymikaupassa asiakkaat tietävät usein tarkasti jo ennen myymälään tuloa, mitä he haluavat. JYSKissä on keskusteltava asiakkaan kanssa ja ymmärrettävä hänen tarpeensa, jotta voi myydä hänelle oikean tuotteen, mistä todella pidän”, Danielle sanoo.
Siksi hän päätti soittaa entiselle District Managerilleen ja kysyä, voisiko hän palata JYSKiin.
Vastaus oli myöntävä, ja 3.5.2017 Daniellesta tuli Hazerswouldessa Alankomaissa sijaitsevan upouuden myymälän Store Manager.
”Olen todella tyytyväinen, kun olen taas JYSKissä, enkä aio lähteä uudelleen”, Danielle sanoo.
Paljon mahdollisuuksia
Daniellella on paljon yhteistä tšekkiläisen District Manager Trainee Filip Kroupan kanssa.
Filip aloitti työt JYSKissä vuonna 2013, mutta lähti vain kolmen kuukauden kuluttua toteuttamaan unelmaa omasta viinikaupasta. Mutta hänkin alkoi Daniellen tavoin pian kaivata kollegoja ja JYSKin henkeä.
"Minulle on todella tärkeää, että on uramahdollisuuksia, ja niitä JYSKissä on todella ollut", Filip sanoo.
”Päätin, että halusin mieluummin olla osa tiimiä. Toimimme JYSKissä todella hyvin yhdessä, ja JYSKissä on hienoja uramahdollisuuksia. Huomasin varsin pian, että tätä todella halusin”, Filip sanoo.
Sen jälkeen, kun hän palasi JYSKiin vuonna 2013, hän on jo noussut useita askelmia uraportailla Sales Assistantista Sales Leaderiksi, Store Manager Traineeksi, Store Manageriksi ja nyt District Manager Traineeksi.
"Minulle on todella tärkeää, että on uramahdollisuuksia, ja niitä JYSKissä on todella ollut. Seuraava tavoitteeni on edetä Retail Manageriksi, mutta se vaatii monien vuosien kovaa työtä District Managerina, ja siihen keskityn nyt”, Filip sanoo.
