Yksi päivä JYSKissä: Kolme kollegaa jakaa työpäivänsä (tammikuu 2023)

Päivämäärä: 12/01/2023

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategoria: Attractive Stores , Customer Service

Yli 30 000 kollegaa useissa eri maissa, joten JYSKissä ei ole kahta samanlaista työpäivää. Pyysimme kolmea kollegaa jakamaan työpäivänsä.

Lejla Puzić-Ramani, myymäläpäällikkö Bosnia-Hertsegovinasta

Lejla 1 — Ensimmäinen asia tiimilleni töihin saapumisen jälkeen on varmistaa, että myymälä on 100 % valmis asiakkaillemme. Kaiken on oltava paikoillaan, järjestyksessä, täydet hyllyt korostetuilla hinnoilla.

Lejla 2 — Myynti- ja palvelukoulutus tiimini kanssa. Koulutus, koulutus ja lisää koulutusta johtavat parhaisiin myyjiin.

Lejla 3 — Työskentely asiakkaiden kanssa. Yksilöllinen lähestymistapa ja kommunikointi asiakkaiden kanssa ovat iso osa työpäivääni.

Šimon Paldus, myymäläpäällikkö Tšekin tasavallasta

Simon 1 — Suunnittelu on tärkeä osa myymäläpäällikön työtä. Suunnittelen Timeplanissa uutta jaksoa, jonka pitää olla valmis useita viikkoja eteenpäin. On tärkeää sisällyttää kaikki työvuorot, lomat, koulutukset ja työpajat aikasuunnitelmaan.

Simon 2 — Tänään on lähetyspäivä, johon kuuluu kuormalavojen purkaminen, tavaroiden varastointi ja myymälän hyllyjen täyttäminen.

Simon 3 — Our store is is located in a big shopping centre, where most customers arrive later in the afternoon. I check the top-5 products before the peak hour to make sure the store is prepared for customers.

Siiri Lipiäinen, asiakaspalvelupäällikkö Suomesta

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

21/01/2026 - Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

19/01/2026 - Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

16/01/2026 - JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.